山西师范大学创建于1958年，坐落在华夏文明的要紧发祥地古尧都临汾。建校60年来，学校秉承师范教育的优良传统，不断深化教师教育改革，现已进步成为一所培养体系完备、办学特点鲜明的省属师范大学，是培养山西基础教育师资的要紧基地。

因教学、科研工作需要，学校现面向社会招聘博士研究生50名、硕士研究生31名，有关事情通知如下:

1、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则。

2.坚持公开、平等、角逐、择优的原则。

3.坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则。

4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

5.坚持突出重点、突出高档、优中选优的原则。

2、招聘职位及计划

3、招聘对象及条件

1.招聘对象

2017、2018、2019年毕业于国内重点院校的硕士研究生。

2017、2018、2019年毕业于海外重点院校并已获得教育部中国留学服务中心出具的境外学历和学位认证书的硕士研究生。

博士研究生。

2.招聘条件

具备中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

博士研究生年龄一般低于45周岁;硕士研究生年龄一般低于35周岁。

遵纪守法，品行端正，具备好的职业道德，热爱教育事业，有好的团队合作精神和奉献精神。

适应职位需要的身体条件。

拥有职位所需要的学历、学位和专业需要。

4、招聘程序

1.报名方法及提交材料

面试者须现场报名，报名日期与地址：

2019年4月9日-4月11日，北京师范大学教二楼407室。

面试时间、地址另行公告。联系电话：，联系人：吕垒老师。

报名时提交材料：

《山西师范大学2019年专项招聘员工报名表》，身份证原件及复印件，就业协议书，就业推荐表，本科及研究生阶段毕业证、学位证原件及复印件，个人简历等。留学职员还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件。

材料不全者不同意现场报名。

2.资格审察

学校依据招聘职位专业需要现场组织资格审核。

3.招聘方法

学校组成5人及以上专家组在高层次人才集聚区域或高校现场组织推行招聘。硕士研究生同一职位资格审察合格人数不达5人，直接进行考核。考核内容主要以考察面试职员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。硕士研究生同一职位资格审察合格人数达5人及以上，应采取笔试与考核相结合的方法进行，笔试成绩占总成绩的60%，总成绩=笔试成绩60%+考核成绩40%。

博士研究生职位直接进行考核。

学校依据招聘考核结果或总成绩，根据招聘职位1:1的比率由高到低确定体检、考察职员。

4.体检、考察

体检、考察职员由学校组织，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目根据《山西申请教师资格职员体检标准及方法》实行。对体检不合格职员需要复检的，须经学校赞同，在具备体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。

体检合格职员根据省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加大事业单位公开招聘工作的建议》中的相关需求进行考察。国内应届毕业生主要考察面试者在校期间的学习状况、平常思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴别等证明材料为准。别的人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不能聘用，由此形成的职位空缺不再递补。

5.确定拟聘职员并公示

依据体检、考察结果，由学校公开招聘工作领导组提出拟聘职员名单，经学校领导集体研究通过后，在学校公示，公示期7个工作日，公示期满无异议后，报省教育厅审核。

6.办理聘用手续

省教育厅将专项招聘工作主要环节有关状况和审核后的拟聘职员名单，报省人社厅批复。批复后确定为聘用职员，学校人事部门按程序办理聘用手续。拟聘职员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供不真实信息等状况，取消其聘用资格。如有主动舍弃面试资格的，或在办理聘用手续过程中，因为面试职员个人缘由没办法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述缘由出现职位空缺时，均不再递补。

5、工作纪律

1.严格实行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

2.严格实行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避规范。

3.面试职员以不正当方法获得面试资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其面试资格。

4.公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。

原标题：山西师范大学2019年专项招聘博士研究生及国内外重点院校硕士研究生通知

2019年山西师范大学专项招聘职位表.doc

2019年山西师范大学专项招聘员工报名表.docx

山西师范大学

2019年3月22日

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