依据《吉林大学新聘职员聘用管理暂行方法》、《关于下达2019年职员补充计划的公告》和《关于学校新聘职员有关政策调整的公告》等文件精神，学部将于最近拓展学院2019年教师招聘工作。为做好此项工作，拟定本策略。

1、指导思想

适应吉林大学医学事业进步的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，支持学校双一流建设学科和重点进步学科的进步，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持公正、公平、公开、择优及逢进必考的原则，为提升医学教育水平，增强医学学科综合实力提供人才保障。

2、组织领导

学部成立职员招聘工作领导小组，指导职员招聘的各项工作。医学部综合办公室负责职员招聘的平时工作。

组 长:李 凡

组 员:屈英和 伊大海 陈 霞 夏 兵 王 放 李滢宇

3、聘用范围

教师。

4、聘用条件及资格

基本条件

遵守国家法律、法规及学校的有关规定，身心健康，具备好的职业道德，符合聘用职位所需的资格条件，拥有履行职位职责的能力。

年龄需要

1.具备正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下;

2.具备副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下;

3.具备中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下;

4.具备初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下。

学历及营业额需要

1.原则上应当聘用国外博士或出站的博士后研究职员。

2.出站的博士后研究职员，初始学历应为普通高等教育招生计划内本科毕业并获学士学位;本、硕、博、博士后研究阶段历程原则上应包括一段非本校历程。

3.为稳步达成专任教师聘用条件的提高，结合2016年以来各教学科研单位专任教师补充状况，2019年将继续实行师资预留博士后政策。各单位如确无适合的国外博士或博士后出站职员作为拟聘教师人选的，仍可以选择出色的国内博士。拟聘的国内博士第一进入博士后流动站，以师资预留身份从事博士后研究，出站考核时科研营业额成就应达到所在单位评聘副教授标准，方可正式办理入职手续。

对于按年度用人计划补充的新聘教师，如为博士后出站职员或国外博士，应与本单位师资预留博士后出站聘用为教师的规范维持一致，即科研营业额成就应达到拟聘单位评聘副教授标准。

其他

面试基础医学院人体解剖学系教师，需要初始学历为普通高等教育招生计划内本科毕业并获学士学位，同时应拥有下列条件之1、

1.其他科研院所或单位具备副高级及以上专业技术职务，且具备丰富解剖学有关从业经验职员。

2.博士研究生毕业并获得博士学位。

3.硕士研究生毕业并获得硕士学位，本科和硕士研究生阶段所学专业均为临床医学专业。

5、聘用程序

各学院应拟定具体的职员补充标准和细节，招聘启事应报人力资源和社会保障处审批通过后公布。各学院职员招聘计划详见各单位招聘启事。

公布职位

各学院依据学部下达的职员招聘计划，拟定职位条件，并公开发布招聘信息。

面试报名

面试者认真填写《吉林大学白求恩医学部2019年学院教师招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证等有关材料原件及复印件。

具体报名日期详见各学院招聘启事。

资格审察

各学院负责采集面试职员材料，根据招聘计划、招聘原则和招聘条件对面试者进行资格审察。

组织考核

1.各学院教学委员会通过试讲方法对面试职员的教学能力进行考核;各学院学术委员会结合面试职员已获得的学术成就，并结合试讲状况，对面试职员的综合水平做出评价。各用人单位应逐步引入科学评价体系，评价体系设计中，主要考虑教学、科研等原因，在科研评价中主要考虑论文、项目、专利等的网站权重。

2.各学院要重视对新聘教师外语能力的需要，新聘教师原则上应可用外语讲授至少一门课程。

3.需要面试组织成员实名投票或打分。

4.依据考核成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。

用人单位、学部审核

1.各学院依据考核结果，经党政联席办公会议研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学白求恩医学部2019年拟聘职员基本状况大全表》及有关材料报送学部。

2.学部审核各学院招聘上报材料。

确定推荐人选及公示

学部依据审核结果，经学部职员招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后上报学校人力资源与社会保障处。公示期一般为7天。

6、聘用形式及其他需要

学校与新聘教师签订为期三年的聘用合同，聘期结束考核合格的教师，学校可以继续聘用;不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜根据《吉林大学新聘职员短聘期管理方法》的有关规定实行。两个聘期结束，考核结果均为出色，或晋升为高中一年级级专业技术职务的，学校继续聘用。

国外博士的聘用工作，根据《吉林大学人才引进方法》的有关规定实行。

以引进人才方法来校的新聘教师,其聘用程序根据《吉林大学人才引进方法》的有关规定实行。

对于按年度用人计划补充的新聘职员，应于每年9月30日之前完成报到入职手续。因未按期出站，或未获得毕业证书及学位证书等个人缘由达不到聘用条件及需要的，学校不予聘用。

7、纪律与监督

实行回避规范。参与招聘的员工如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会及有关部门的监督。

严格实行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，需要严肃处置。

1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的。

2.面试职员在考试考核过程中作弊的。

3.招聘员工指使、放纵别人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

4.招聘员工故意泄露考试试题内容的。

5.违反本规定其他情形的。

对违反公开招聘纪律的面试职员，取消聘用资格。

对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重根据有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

各学院在职员招聘工作中要严格实行学校有关纪律需要。医学部纪工委指导各学院纪委对职员招聘工作进行监督，受理信访、举报、申诉等。

8、本策略由白求恩医学部具体负责讲解。

原标题：吉林大学白求恩医学部2019年学院教师招聘工作推行策略

1、吉林大学白求恩医学部学院教师招聘报名表.doc

2、吉林大学白求恩医学部拟聘职员基本状况大全表.xlsx

原文链接：