为坚定不移贯彻落实人才强市策略，充分发挥各类人才在维护社会稳定、贯彻新进步理念、建设现代化经济体系中的要紧用途，决定面向全国引进103名急切需要紧缺专业技术人才。现或有关事宜通知如下：

1、引进对象

普通高等院校全日制硕士及以上学历的毕业生

2、引进条件

具备中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质好;

品行端正，作风正派，拥有好的职业道德，无违法违纪状况;

学习成绩好，如期毕业并获得相应学历、学位证书，学生干部、学生党员优先;

硕士研究生年龄35周岁以下,经审察，有副高以上职称或特别出色的年龄可放宽至40周岁;

具备正常履行职责的身体条件;

符合引进职位需要的其他资格条件;

聘用后自愿在用人单位所在地服务3年及以上，中途不能调出;

具备法律法规规定的其他条件。

3、引进需要

依据《事业单位职位设置及职员聘用工作推行策略》需要，根据事业单位职位空缺状况引进符合条件的人才，具体职位需要和条件详见《阜康市事业单位引进急切需要紧缺专业人才职位表》。

4、引进程序

报名及初审、复审及面议、体检、调剂、聘用等。

报名及初审

采取随时报名、直接引进、即时上岗的方法，引进符合急切需要紧缺职位专业条件的各类人才，长期同意咨询并受理和服务报名。报名职员填写《阜康市事业单位引进急切需要紧缺专业人才报名表》，并将《报名表》电子版和毕业证、学位证、身份证的扫描件或照片发至市人社局指定邮箱，由市人社局会同引才单位进行初审。初审结果，由市人社局以电话或邮件的形式进行逐一公告反馈。

复审及面议

报名职员将随时受理、分批引进。通过报名初审的职员须根据人社局公告需要，携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证的原件，于面议前1天到达指定地址进行复审。面议具体时间、地址和有关需要当场公告。

体检

根据引进计划1:1的比率确定进入体检职员，体检不合格者，不予录用。

公示

对体检合格的职员进行为期5个工作日的公示。

聘用

体检合格后，由人社部门根据绿色通道引进人才有关程序直接办理入编手续，签订3年及以上年限的聘用合同，服务期内不能调出。引进职员实行试用期规范，试用期为一年，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

6、其它事情

本《通知》确定的有关事宜，因特殊状况发生变化的，另行公告。

《阜康市事业单位引进急切需要紧缺专业人才职位表》《阜康市事业单位引进急切需要紧缺专业人才报名表》，可在阜康政府网公示通知栏下载，网址。

阜康市引才工作领导小组，办公室设在市委组织部。市委组织部会同编制、人社、财政等部门组织推行。

监督电话：

咨询电话：

联系邮箱：

原标题：阜康市2019年事业单位引进急切需要紧缺型专业人才通知

2019年阜康市引进急切需要紧缺专业人才职位表.doc

中共阜康市委员会组织部

2019年3月25日

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