依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定，杭州外国语学校拟面向社会公开招聘员工。现或有关事情通知如下：

1、招聘单位

杭州外国语学校：浙江教育厅直属公益二类事业单位，预算形式为财政适合补助，机构规格等于县处级。主要承担推行初、高中学历教育，促进基础教育进步的专业性爱文化等工作。单位坐落于杭州西湖区留和路309号。

2、招聘职位、条件及待遇

需要计划

本批次招聘需要为4个职位4人。

职位名字、招聘人数及具体需要见招聘计划表。

招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合职位报名要求者均可面试。

资格条件

面试职员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务;

2.拥有职位所需的学历、专业、技能条件;

3.拥有适应职位需要的身体条件;

4.与职位之间没有按规定应当避免的情形;

5.拥有职位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国职员获得学历、学位证书的时限需要为2019年6月底前。

对专业条件的需要，将主要依据高校专业设置目录进行认定。研究生专业略偏但本科阶段专业相符的，一般也可同意。

对思想政治素质和道德品质的需要，主要依据招聘单位使用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的方法进行。

对身体条件的需要，主要依据招聘单位使用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将使用浙江教师资格认定体检标准。

职位待遇

招聘职位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘职员享受国家规定的事业单位员工有关薪资福利待遇。

3、招聘程序与方法

报名和资格初审

1. 邮件报名。面试职员应于通知之日起至2019年4月20日期间，发送报名邮件到报名邮箱，附报名表。

2. 资格初审。报名结束后7天内，招聘单位依据招聘职位所需条件对报名职员进行资格初审，通过邮件向报名职员反馈初审结果。

各职位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，不然取消有关职位招聘计划。

3. 面试资格的确认。符合组织考试报名条件的职位，招聘单位确定考试有关安排，向通过资格初审者发放准考证，确认其面试资格。

考试

考试使用初试、复试两轮进行，每轮成绩满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

1. 初试。初定于2019年5月上旬在本单位举行。具体安排以准考证为准。英语教师职位初试包含笔试和英语语言素质专项测试，其他职位初试为笔试。

笔试内容：招聘职位有关学科的入门知识和应用能力。

笔试后，英语教师职位依据笔试成绩从高到低按1:10比率确定参加语言素质专项测试职员名单，其他职位依据笔试成绩按1：5的比率确定入围复试职员名单。

英语语言素质专项测试在笔试后另行安排，测试针对语音、语调、语感和表达力。专项测试不计成绩，招聘单位将直接依据评测建议从中优选5名入围复试职员。

2. 复试。复试前安排资格复审。有关安排另行在网上公告。

复试为面试，主要考查面试职员仪容仪表、表达能力、有关学科专业水平与教育教学习管理能力等。

复试合格分数线为60分，低于该成绩的职员不可以进入下一环节。

体检、考察

考试完毕，依据确定的方法计算总成绩，各职位按总成绩从到低分等额确定体检、考察对象。

体检工作参照浙江教师资格认定体检标准和方法进行，以委托的体检机构结论建议为准。

考察工作参考公务员录用考察工作的方法进行，以招聘单位认定建议为准。

公示

经体检、考察均合格的职员，招聘单位确定为拟聘职员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

其他

面试者舍弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是不是安排职员递补。需要递补的，有关职位均依据考试成绩从到低分依次进行。

4、纪律、监督与咨询

本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

1. 杭州外国语学校网站;

2. 浙江教育厅网站;

3. 浙江人力资源社会保障网。

招聘过程有关信息一般仅在杭州外国语学校网站公布，请面试者自行注意。

对面试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。

对招聘工作及有关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便准时研究处置。

监督电话：;。

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

咨询电话：，

原标题：杭州外国语学校2019年公开招聘职员通知

杭州外国语学校招聘计划表.xls

浙江事业单位公开招聘报名表.xls

2019年3月27日

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