依据《关于机关事业单位公开考调区内职员暂行方法》的公告及《荣昌县机关事业单位编制用及职员调配管理暂行方法》等有关规定，为补充城区及高完中学校师资，基本满足其教学需要，经研究，决定遴选部分教育事业单位员工，现或有关事宜公布如下。

1、遴选原则

整个遴选工作贯彻民主、公开、角逐、择优的原则，坚持德才兼备的规范，采取考试与考察相结合的方法进行。

2、遴选名额及职位

共130名，具体遴选职位及考试报名条件详见附件1。

3、遴选对象和报名要求

遴选对象。

我区在编在岗教育事业单位员工，其中后西小学、联升小学、拓新玉屏小学等3所学校，面向设置控制编制数学校进行遴选。

凡符合报名要求者自愿申请，由学校和所属学区审核推荐考试报名。

刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员，尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员不可以考试报名。

本校职员不能考试报名本校职位。

考试报名条件。

考试报名职员应同时拥有下列条件。

1. 在现任学校工作满3年，年限认定截止到2019年8月31日止，借出、上挂、轮训、支教等职员工作年限计入本每人事关系编制学校。

2. 近3个学年度考核均为合格及以上。

3. 年龄为男士55周岁及以下，女人50周岁及以下。

4. 其他考试报名条件及需要见《职位大全》。

其他需要。

《职位大全》中的各职位等级为最高职位等级，考试报名者在外贸原单位所聘职位等级低于考试报名职位等级的，调入新单位后按外贸原单位所聘职位等级聘任职位并实行相应薪资待遇。考试报名职员在外贸原单位已聘职位等级高于考试报名职位等级者，调入新单位后，只能按考试报名职位等级重新聘任职位并实行相应薪资待遇。

4、报名

报名日期。

2019年4月29日，上午8:3011:30、下午2:005:00。逾期不再受理。

报名地址。

荣昌区宝城初级中学尚上楼1楼阶梯教室，联系电话：教委人事科，。

报名需要。

1. 报名方法：本次遴选采取现场报名方法。本人不可以到场的可委托报名，但需出示委托人的委托书、有关资料及被委托人的身份证及复印件。每一个考试报名者只能考试报名一个遴选职位。

2. 报名材料：考试报名者需填写《2019年遴选部分教育事业单位员工报名表》，身份证、学历证书、教师资格证书，最近一寸彩色免冠照片1张到报名地址报名。

3. 报名成本：根据市物价局、市财政局《关于规范我市公务员录用考试报名考务费怎么收费的复函》文件规定标准缴纳考务费。

领取《公告书》。

考生凭本人身份证，于2019年5月十日上午9:0011:30、下午2:005:00，在区教委人事科领取 《初选公告书》，本人不可以到场的可委托别人带领，但需出示委托人的委托书、有关资料及被委托人的身份证及复印件，逾期未领取的，视为自动舍弃考试资格。

5、程序

遴选采取初选和考核的方法进行，考试报名人数与职位名额数达到1：1即可开考，先由遴选学校组织初选，初选合格者才能进入考核阶段，初选成绩不带入考核成绩。

初选。

初选由各遴选学校组织，初选策略报区教委审批后推行。初选总分值为100分，成绩当场公布。

初选方法为说课或结构化面试。说课用相应学科的现行教程，说课时间12分钟;结构化面试时间为10分钟。初选成绩低于60分者不能进入考核阶段。

初选结果经遴选学校校长签字确认后，报区教委人事科，在教育信息网公示3个工作日无异议后，依据初选成绩，按初选成绩合格人数与各遴选职位名额2:1的比率报区人社局，再由区人社局、区教委组织考核。若初选成绩合格人数与该遴选职位名额达不到2:1的比率，参加初选成绩60分及以上者方可参加考核。

考核。

考核由区人社局会同区教委一同组织推行。考核采取简要讲课的方法进行，考核总分值为100分，成绩当场公布。考核成绩低于60分者，不能进入考察环节。其中，考试报名语文、数学、英语、物理、政治、历史、地理、信息技术、科学、学前教育职位的，采取简要讲课的方法进行，用相应学科的现行教程，简要讲课12分钟;考试报名体育、音乐、美术教师职位的，采取简要讲课和专业技能展示的方法进行，用相应学科的现行教程，简要讲课10分钟，专业技能展示依据考官需要进行，考官依据简要讲课和专业技能展示进行综合评价打分;考试报名继教管理员、培训管理员和会计职位的，采取结构化面试的方法进行，时间10分钟。

其他。

领取公告书、初选和考核的具体时间、地址等请见重庆荣昌区教育信息网上公告，届时不再单独公告，不按规定领取公告书者视为自动舍弃。

6、考察

每一个职位按考核成绩从到低分顺序，按与遴选人数等额比率确定考察职员。若同一职位考生考核成绩相同，依次按初选成绩、国民教育学历、职称职位、参工时间高者优先，确定考察职员。由区人社局与区教委一同组成人高考察组考察确定拟调职员。

考察重点为德、能、勤、绩、廉与是不是需要回避等状况。考察结论为不合格者，不可以进入下一程序。

因考察缘由出现缺额的，由区教委、区人社局商用人单位决定是不是进行递补。进行递补的，在合格职员中，按考试报名同一单位同一职位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。

7、公示和办理调动手续

区人社局依据考察状况确定拟调职员，拟调职员名单在荣昌区人力资源和社会保障局网和荣昌区教育信息网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响遴选的职员，按程序办理调动手续。

8、纪律需要

考试报名职员初选合格进入考核阶段，不能无故舍弃，不然三年内不能调动。遴选事业单位员工，是选拔出色人才的要紧渠道。各有关单位和职员要严格实行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动同意纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要根据有关规定严肃处置。

初选及以前阶段由重庆荣昌区教育委员会负责讲解;考核及将来阶段由重庆荣昌区人力资源和社会保障局负责讲解。

原标题：2019年遴选部分教育事业单位员工简章

1.荣昌区2019年遴选部分教育事业单位员工职位大全.xls

2.荣昌区2019年遴选部分教育事业单位员工报名表.doc

3.设置控制编制数学校大全.xls

2019年4月9日

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