湖南工业职业技术学院坐落于长沙岳麓区含浦科教园内，是1999年经教育部批准设立的高等职业技术学院，是湖南教育厅直属的公办全日制普通高等院校，学校前身---湖南工业学校创办于1955年。
2008年学校被教育部、财政部确定为全国100
所国家级示范性高等职业院校之一，是湖南首批卓越院校建设单位。
依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要，结合我校工作需要，面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略公告如下：
1、组织领导
在省人力资源和社会保障厅指导监督和省教育厅领导下，成立湖南工业职业技术学院2019年公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设组织人事处，具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。学校纪检全程参与监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适，重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律;
具备好的品行和职业道德;
拥有职位所需的专业或技能条件，职位所需要的专业以教育部学科目录为准;
适应职位需要的身体条件;
职位所需要的其他条件。
有下列情形之一的职员，不能报名面试：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员;
4、招聘职位、计划及需要
此次招聘职位65个,招聘计划104名，其中管理职位7名，专业技术职位97名。
5、招聘程序
发布信息
招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅、湖南工业职业技术学院网站面向社会公开发布。
报名
1.报名日期
面试01-15职位：
2019年7月2日至7月14日。
面试16-65职位：
2019年7月2日至7月7日。
2.报名方法
采取在线报名，每个人限报一个职位，多报则取消面试资格。
面试职员登录湖南工业职业技术学院网站公开招聘报名网站专栏，按职位需要填写有关个人信息，并按需要将考试报名职位所需的有关材料原件扫描上传。
3.有关需要
面试职员须对应考试报名职位需要，上传有关材料原件，包含：有效身份证正反面、各阶段所获得的学历证、通过学信网或教育部留学服务中心海外学历学位认证结果查看系统进行的验证报告、职称证、职业资格证、技能等级证、科研项目证明、获奖证及职位需要的有关证明材料等，未提交材料或逾期材料不齐者，视为自动舍弃。因本人填写信息错误的自行负责。
面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于2019年8月30近日获得。报名时暂未获得毕业证的应届毕业生提供教务系统下载的成绩单和毕业生就业推荐表。未在规按期限内获得毕业证的报名者，取消面试资格。
招聘职位明确需要有中共党员身份的，应提交由组织关系隶属的基层党组织开具党员身份证明，证明有效期为3个月。
招聘职位明确需要有工作历程的，面试职员需要提供工作历程证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算，以2019年7月1日为截止日期。
资格审察
依据职位招聘条件对面试职员进行资格审察，资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
1.面试01-15职位：资格审察通过职员名单和考核的时间将在学校网站公布。
2.面试16-65职位：资格审察通过职员名单和领取准考证的时间将在学校网站公布。考试时间、地址见准考证。
考试
1.开考比率
面试01-15职位:不设开考比率。
面试16-65职位:有效报名人数与招聘计划人数的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位，经报请省人力资源和社会保障厅赞同后，依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。
2.考试方法
面试01-15职位：采取直接考核的方法。主要考核思想品德，专业能力，科研水平与社会服务能力。
面试16-42职位：采取笔试和试讲相结合的方法。通过资格审察的面试职员全部参加笔试，笔试环节设置合格分数线60分，60分以上的面试职员，入围试讲环节。按百分制计算综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的50%，试讲占综合成绩的50%。
面试43-55职位：采取技能测试和面试相结合的方法。通过资格审察职员全部参加技能测试，技能测试环节设置合格分数线60分，60分以上的面试职员，入围面试人选。按百分制计算综合成绩。其中技能测试成绩占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%。
面试56-64职位：采取笔试和面试相结合的方法。通过资格审察职员全部参加笔试，依据面试同一职位笔试成绩排名先后，按1：3的比率确定入围面试人选，按百分制计算综合成绩。其中笔试成绩占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%。
面试65职位：采取面试的方法。通过资格审察职员全部参加面试。
