为满足我区中小学校及婴幼儿园教育教学需要，促进教师队伍健康进步，经区委、区政府研究赞同，决定面向社会公开招聘中小学及婴幼儿园教师。为顺利完成此次公开招聘工作，特拟定本推行策略如下：

1、招聘指标

招聘指标共计118人。

报名人数和招聘指标之比原则上高于3:1，低于3:1的，由公开招聘工作领导小组进行研究，降低招聘指标。杜庄学区实行定向招聘，参加定向招聘的报名人数和招聘指标不受3:1比率限制。

2、招聘范围

招聘范围为2017年至2019年全国普通高等院校大学本科及以上学历的毕业生，其中婴幼儿学科需要2017年至2019年全国普通高等院校大学专科及以上学历的毕业生。

3、招聘方法

面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的职员均可参加面试。

4、招聘条件

面试职员要遵守宪法和法律法规，热爱教育事业，具备好的师德师风，品行端正，身体健康;

面试职员要具备符合相应职位需要的教师资格证书。婴幼儿学科需要面试职员为婴幼儿教育或学前教育有关专业，历史、思品、体育学科需要专业对口;

符合考试报名条件的在职职员面试，须持有现就业单位出具的赞同考试报名证明信：写明本人基本状况、现实表现和赞同考试报名的建议，主管部门要签署赞同考试报名建议并加盖行政公章。

每名考生限报一个学科;

有下列状况之一的职员，不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员;

2.曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同、聘任合同的职员;

3.失信被实行职员;

4.法律、法规、规章规定不能招聘的其他情形职员。

5、招聘程序

发布招聘公告

通过秦皇岛日报、秦皇岛电视台、海港区政府网等途径发布招聘信息。

报名

1.符合面试条件的职员凭教师资格证、毕业证、身份证、就业协议书、报到证等有关资料原件和复印件进行报名。报名时需同时携带报名表，参加定向招聘职员需填写定向职位。

报名地址：秦皇岛第八中学

报名日期：2019年 8月12 日 8月 14日

联系电话：;。

2.摄像。通过资格审察的面试职员持报名表到摄像室摄像。

3.领取准考证。考生于 8月 17 日上午9:0012:00到秦皇岛第八中学凭本人身份证领取准考证和《考生需知》。

笔试

笔试重点考察面试者所报学科的专业入门知识，笔试满分为100分。笔试时间为 8 月18 日上午9:00-11:00，考试完毕后，封存试题，统一评阅。阅卷完毕，招聘小组按2:1比率依据笔试成绩从高到低的顺序确定参加说课答辩职员，末位出现并列的都进入说课答辩。参加定向招聘职位的笔试职员与招聘指标达不到2:1的，全部进入说课答辩。同一学科根据考试报名的中、小学职位分别排名，统一进行考试及说课答辩。定向招聘职员按定向职位、学科分别排名，统一进行考试及说课答辩。笔试成绩及参加说课答辩职员名单于 8月23日上午10:00在秦皇岛第八中学、海港区政府网进行公示。

说课答辩

说课答辩满分为100分。婴幼儿教师测试内容包含讲故事、弹唱、绘画、舞蹈评测，每小项25分;其它学科教师的测试内容为说课和答辩，说课时间低于10分钟，满分为70分，答辩时间低于5分钟，满分为30分。

参加说课答辩职员于 8月 26日上午7：00开始抽取说课顺序和题目，说课后当场抽取答辩题目并答辩。评委当场评分，去掉一个最，去掉一个最低分，取其余有效分数的平均分为竞聘者的说课答辩成绩，当场向本人公布。说课答辩地址：秦皇岛第八中学

成绩公示

总成绩=+。依据总成绩名次和各职位名额确定考核人选，如出现成绩并列，说课答辩成绩高者确定为考核人选。如说课答辩成绩相同，进行加试考核，加试成绩高者确定为考核人选。参加定向招聘职员说课答辩成绩达到合格，按总成绩由高到低以1:1比率确定为考核人选。如定向招聘人数未达到招聘指标，参加非定向招聘职员在同一学科说课答辩成绩合格，且本人赞同调剂到定向招聘职位，招聘工作领导小组将依据学科总成绩排名由高到低进行职位调剂。总成绩于 8月 27日上午10:00在秦皇岛第八中学、海港区政府网进行公示。

考核

拟聘用人选由海港区人力资源和社会保障局会同海港区教育和体育局组织考核，通过核查档案、外调等方法考察拟聘职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况。

联系电话：

体检

拟聘用人选由海港区人力资源和社会保障局会同海港区教育和体育局组织体检，体检项目和标准参照公务员录用体检标准确定。体检时间地址另行公告，成本自理。体检不合格或未按规定时间参加体检者不予录用。

职员递补

因考核、体检等缘由出现空岗，按学科总成绩排名由高到低依次进行递补，仅递补一次，将来出现空岗不再递补。递补职员在海港区政府网进行公示。

录用公示

面向社会公布此次招聘的拟录用人选。公示地址：秦皇岛第八中学及海港区政府网，公示期为7天。

6、工作安排及待遇

招聘录用职员采取学校职位与录用职员名字随机抽签匹配的方法，按需分配到各中小学、婴幼儿园。招聘职员实行试用期规范，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，不予聘用。

定向招聘职员任教服务期一般高于10年。

本次聘用职员不予入编，被聘用职员人事档案由聘用单位委托海港区人才交流服务中心实行人事代理。被聘用职员薪资参照我区在职教师薪资标准实行;养老保险、失业保险，由所在单位按城镇企业职工社会保险的有关规定办理;医疗、生育等社会保险由所在单位按在编在职职员标准缴纳;住房公积金参照所在单位在职相同种类职员标准缴纳。

7、纪律需要

为使本次招聘工作做到公平、公正、公开，由招聘工作成员单位派出专职职员并聘请区人大代表、政协委员等进行监督。

聘用过程中，每一个环节实行职位责任制，做到哪个主管，哪个负责。

涉及到有亲属及子女考试报名的员工要主动提出回避。

有违反下列状况之一的，取消面试资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的;

2.面试职员在考试、考核过程中作弊的;

3.其他影响招聘工作行为的。

8、其他事情

被聘用职员在规定时间内将人事档案或毕业生档案交到区人才交流服务中心。

招聘期间，依据实质状况，日程安排可能有变化，请面试职员密切关注海港区政府网发布的实时信息。

本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举行辅导培训机构。

本细节由海港区公开招聘教师领导小组办公室负责讲解。

海港区公开招聘计划表.xls

海港区公开招聘单位赞同考试报名证明.docx

海港区公开招聘教师报名表.docx

海港区公开招聘教师领导小组办公室

2019年8月9日

原标题：秦皇岛海港区2019年公开招聘中小学及婴幼儿园教师 推行策略

文章来源：?id=10999