依据《事业单位人事管理条例》、《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘职员暂行规定〉的推行方法》和《杭州事业单位公开招聘员工操作程序》等有关规定，因工作需要，杭州师范大学及其所属事业单位决定面向社会公开招聘高层次、紧缺专业人才，现或有关事情通知如下：

1、单位介绍

杭州师范大学是一所以教师教育、艺术教育和文理基础学科为主，新兴应用学科飞速发展，多学科协调进步的地方综合性大学。学校坐落于杭州，现有仓前、下沙、玉皇山三个校区，下设18个学院、2个公共教学单位、1个直属附属医院和1个独立学院，具体状况详见学校网页：。

2、招聘计划和条件

招聘计划

1、杭州师范大学公开招聘高层次人才123人，具体计划见附件1。

2、杭州师范大学钱江学院公开招聘高层次人才 18人，具体计划见附件2。

招聘条件

符合杭州《关于贯彻落实国家人事部的推行方法》规定的基本条件和招聘职位具体需要，详见附件1-2。

3、招聘程序与方法

报名和资格审核

报名日期：自通知发布之日起直至相应职位落实聘用职员为止，面试者通过邮件向指定邮箱发送报名表，邮件主题请注明职位编号+职位名字+名字，并提供有关的电子佐证材料，包含：

个人简历，并附1寸免冠近照。

身份证、最高学历、职称、执业资格、个人荣誉等证书扫描件，或含有成绩单的学校推荐表，工作历程证明等有关材料。

海外留学职员须提供经教育部留学服务中心认证的《海外学历学位认证书》和国内驻外使馆开具的《留学回国职员证明》扫描件。

报名材料投送成功与否，以是不是收到专用邮箱的自动回复为准。面试职员应妥善保存专用邮箱的自动回复，作为已报名的凭证。在面试时请将报名材料原件送设岗单位审核确认。招聘设岗单位依据招聘职位所需条件对报名职员进行资格初审，通过邮件向报名人反馈初审结果。

考试考核

本次招聘不设最低开考比率限制。自通知发布之日起至少15个工作日后，由设岗学院依据报名状况分期分批组织考试考核。资格审察通过职员，招聘单位公告来校进行考试。考试以笔试、面试或直接面试的形式拓展。面试以结构化面试或专业技能测试、模拟试讲、学术报告、专业答辩等方法进行。面试内容和方法由学科专家组依据职位职责、专业需要等内容拟定。

考察与体检

依据考试评审结果，根据择优录用原则，确定考察对象。考察着重知道考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法状况、道德品质修养与从业工作历程状况等。考察合格职员确定为体检对象。体检标准及项目根据浙江公务员录用体检有关规定实行。考察或体检不合格的，不能进入公示、聘用环节。

公示和聘用

经考察、体检均合格的职员，确定为拟聘用职员，并于考察工作结束后在杭州人力资源和社会保障局网站和学校招聘网站上进行公示。公示时间不少于7个工作日。

公示期满，对拟聘用人选没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度编制计划和规定程序办理有关入职手续，聘用职员列入事业编制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

4、咨询和监督

本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，提供聘者查看和社会监督。有关本次招聘专业问题、招聘进展等请联系设岗学院，政策咨询等请向杭州师范大学人事处等公开电话咨询。

监督电话：

杭州师范大学人事处网址：

杭州师范大学报名电子信箱：

联系人：李老师, 电话：;吴老师，电话：

杭州师范大学钱江学院网址：

钱江学院报名电子信箱: 见计划表

联系人：郝老师，电话：

本通知由杭州师范大学负责讲解。

原标题：杭州师范大学、杭州师范大学钱江学院2019年公开招聘高层次、紧缺专业人才通知

2019年杭州师范大学（本部）高层次、紧缺专业人才招聘计划.xls

2019年杭州师范大学钱江学院高层次、紧缺专业人才招聘计划.xlsx

杭州师范大学

2019年3月25日

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