为进一步强化革新驱动，改变事业单位人才队伍结构，为新旧动能转换提供人才支撑，我县推行事业单位出色年轻人人才引进计划，现或有关事情通知如下：
1、引进职位和计划
共83人。具体引进单位、职位、人数及条件需要详见《2019年鱼台县事业单位引进出色年轻人人才职位需要大全表》。
2、引进范围
1、全日制博士研究生、硕士研究生：普通高校毕业的全日制博士、硕士研究生;经教育部学历学位认证的国外高校毕业的全日制博士、硕士研究生。
2、全日制本科毕业生：42所一流大学建设高校和98所一流学科建设高校所列学科全日制本科生。
定向培养生、委托培养生，与互联网学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入招聘范围;济宁党政机关在编职员、事业单位在编职员与实行控制总量备案管理职员不能面试。
3、引进条件
具备中华人民共和国国籍;
遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德;
有较强的专业理论功底和实践能力，可以适应职位需要，拥有职位所需的综合素质、专业或技能条件;
具备正常履行职位职责的身体条件;
博士研究生、硕士研究生、大学本科生年龄分别低于40周岁、35周岁、30周岁;
拥有职位需要的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试，在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。
面试学校的职员，凡与领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能面试该单位管理职位。面试其他单位的职员，凡与聘用单位员工及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不能面试该单位。
2019年应届毕业生的学历及学位证书需要在2019年7月31近日获得。
在职职员面试须经有用人权限部门或单位赞同。已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，面试前与签约单位解除协议或经签约单位赞同，可以面试。
4、报名和资格审察
本次引进采取邮件形式报名，报名日期为2019年3月28日9:004月3日16:00。
面试职员填写《2019年鱼台县事业单位引进出色年轻人人才报名登记表》、《面试职员诚信承诺书》，连同二代身份证、学历学位证照片或扫描件，留学回国职员面试的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料，通过邮件发送至各招聘单位主管部门招聘邮箱。在职职员面试的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职职员面试证明信》。邮件名字注明：名字+事业单位+职位代码。每个人限报一个职位。
引进单位及其主管部门指定专人负责报名和资格初审工作，准时查询本单位邮箱报名状况，认真进行初审。对拥有报名条件并符合考试报名条件的，不能拒绝报名;对不符合面试条件或需要考生健全补充的，要准时电话告知考试报名职员。资格初审于4月4日16时前完成。资格初审合格的，通过邮件发放《参加现场资格审察公告书》，资格初审不合格的，通过邮件说明缘由。
对初审合格的面试职员，县招聘办组织职员进行现场资格审察。
现场资格审察时间：2019年4月9日十日9:0017:00，地址：鱼台县人力资源市场。
面试职员提供以下材料原件及复印件：《2019年鱼台县事业单位引进出色年轻人人才报名登记表》《面试职员诚信承诺书》《在职职员面试证明信》、二代身份证、学历学位证、一寸最近同底版照片3张。全日制普通高校应届毕业生面试的，提交学校核发的就业推荐表，并可以正常毕业。留学回国职员面试的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料;面试职员毕业院校及所学专业以面试职员所获毕业证书上注明的毕业院校、专业为准。资格审察结果由县事业单位公开招聘主管机关统一公布。
资格审察贯穿招聘工作全过程，对出现不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消面试资格。
5、考试
优才计划不受开考比率限制，不设笔试环节，使用面议、面试等方法进行。
报名人数超越职位计划数3倍以上的，先组织面议，经筛选后按1:3比率确定进入面试范围人选。
面试采取结构化面试形式，由县招聘办统一组织。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试职员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据面试成绩，由到低分依次确定进入考察范围人选;面试成绩相同的，以面议成绩高者优先。面试时间、地址见面试公告书。
面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不能列入考察体检对象。
6、考察体检
依据引进计划，按引进人数1:1的比率等额组织考察体检。考察体检工作由县事业单位公开招聘主管机关负责组织推行。
考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方法进行，应侧重思想政治表现、道德品质与业务能力和工作实绩等，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》需要，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不办理聘用手续。
体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。
对舍弃考察、体检资格或考察、体检不合格导致的空缺，从达到面试合格分数线的职员中依次等额递补。
7、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用职员统一公示。公示期为7个工作日。拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，根据有关规定办理有关手续。聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可依据工作需要，与受聘职员约定最低服务年限。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
8、服务和待遇
将优才计划人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加大支持。由单位负责同志或业务带头人进行一对一传帮带，依据工作需要有针对性地安排多职位训练，培养一专多能复合型人才。
试用期满，表现特别出色的，在职位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任建议，聘任到管理职位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级员工、八级员工;聘任到专业技术职位的，可根据职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术职位。
提供人才公寓，租金由县财政负担。
县财政给予购房补贴。3年内，在本县购买首套产品住房的，本科毕业生补贴3万元，硕士研究生补贴5万元，博士研究生补贴15万元。
根据中共鱼台县委、鱼台县人民政府《关于加快建设人才强县的若干建议》精神，3年内对本次引进的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生分别按每个人每月2000元、1000元、1000元给予人才补贴。
9、其他
1、此次出色人才引进工作的有关公告、公示将在鱼台县政府门户网站公布。面试职员应随时关注有关信息，报名时所留电话维持畅通。因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、面试职员要严格遵守有关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、引进单位的统一安排，其在面试期间的表现，将作为引进考察的要紧内容之一。对违反有关纪律的面试职员，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置，对引进工作中违纪违规及存在不诚信情形的面试职员，纳入违纪违规与诚信档案库。
3、政策咨询电话：、;
职位资格条件咨询电话：见附件1。
原标题：2019年鱼台县事业单位引进出色年轻人人才简章
1.2019年鱼台县事业单位引进出色年轻人人才职位需要大全表.xlsx
2.双一流建设高校名单.docx
3.2019年鱼台县事业单位引进出色年轻人人才报名登记表.docx
4.面试职员诚信承诺书.docx
5.在职职员面试证明信.docx
中共鱼台县委组织部 鱼台县人力资源和社会保障局
2019年3月14日
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