为进一步优化我县教师队伍结构，促进教育均衡进步，依据福建教育厅、福建人力资源和社会保障厅、中共福建委机构编制委员会办公室《关于做好2019年全省中小学婴幼儿园新任教师公开招聘工作的公告》和宁德人力资源和社会保障局《关于核准2019年霞浦县中小学婴幼儿园新任教师公开招聘计划的批复》等文件精神，特拟定霞浦县2019年中小学婴幼儿园新任教师公开招聘策略。

1、招聘职位

今年我县公开招聘中小学婴幼儿园新任教师名额为130名，具体职位见《2019年霞浦县中小学婴幼儿园新任教师公开招聘计划表》。

2、招聘对象和条件

1.招聘对象：具备国家承认的大专及以上学历的毕业生。服务期未满5年的在职公务员和参照公务员法管理机关员工、服务期未满的事业单位员工，需征得所在单位赞同后方可报名。我省已在编教师不在此招聘范围。

2.招聘条件：具备中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具备好的品行;热爱教育事业;适应职位需要的身体条件。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员，在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的职员，现役军人，在读的非应届毕业生，事业单位新聘用职员未满1年的，与有法律规定不能聘用的职员，不能报名。考试报名者不能考试报名聘用后即构成回避关系的招考职位。

具体招考职位及资格条件详见2019年霞浦县中小学婴幼儿园新任教师公开招聘计划表。

3、报名工作

1.互联网报名：2019年霞浦县中小学婴幼儿园新任教师招聘工作统一通过福建教育考试院网站报名，福建教育考试院网站网址：。互联网报名日期：2019年3月18日8：003月24日17：30。

2.政策咨询服务：互联网报名期间提供有关政策咨询，咨询地址：霞浦县教育局人事股。咨询电话：、。

3.笔试考务费标准：根据《福建财政厅关于规范我省中小学新任教师公开招聘考试收费收入管理有关问题的公告》的规定标准实行。面试者在规定的时间内进行在线缴费。

4.资格初审：由霞浦县教育局根据招聘条件和需要，指定专人在在线报名期间通过互联网进行面试者资格初审。凡弄虚作假者，一律取消聘用资格。

5.需要注意的地方

⑴面试者应认真阅读在线报名有关需要注意的地方，核对本职位的考试报名条件，按网上提示需要，提供准确的个人考试报名信息。如面试者提供信息不准确或有不真实行为而导致没办法参加考试或审核不通过，由面试者本人承担责任。

⑵每一个面试者只能考试报名我县招聘计划中的一个职位，不可以兼报。

⑶参加服务基层项目当年期满和服务期满考核合格的毕业生，须在3月18日-3月24日内向霞浦县教育局提交有关材料，按有关规定笔试成绩享受加分政策，逾期责任自负。凡通过享受政策待遇，被录为公务员或事业单位的服务基层项目高校毕业生不再享受事业单位招考打折政策。

留学回国职员、香港、澳门区域学习职员需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。国内院校与海外院校联合办学获得国内学历学位的，按国内院校毕业生考试报名，应由国内院校出具相应证明。属国内院校与海外院校联合办学获得海外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估建议书》或《联合办学学历学位认证书》。

4、时间安排

3月18日～3月24日，考试报名者进行在线报名和在线缴费;霞浦县教育局准时对在线报名者进行资格初审。

4月14日，全省统一笔试。

5月13近日，福建教育考试院向各市、县反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。

6月，拓展面试、体检、考核及聘用工作。

6月底，发布中小学、婴幼儿园补充招聘职位。

7月上旬，参加补充招聘职员进行在线报名。

7月-8月，拓展补充招聘面试、体检、考核和聘用工作。

5、招聘办法

招聘采取笔试和面试相结合的方法进行。

笔试

面试者经资格初审合格后，参加省教育厅统一组织的全省中小学婴幼儿园新任教师公开招聘笔试。笔试定于2019年4月14日全省统一举行，考试地址详见准考证。

面试

教师招聘面试工作由霞浦县教育局负责组织推行。笔试后，依据参考职员的笔试总成绩从到低分，以拟招聘的学科职位数与面试人数1：3比率确定面试人选，不足1：3比率的，按实有笔试人数确定面试人选。舍弃面试的空缺职位可按笔试成绩从到低分顺序依次递补。若同一学科最后一个职位在比率范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。

1.面试方法

中小学教师面试采取片断教学和回答专家提问的方法进行。考试试题由县纪检监察职员抽取相应学科的课题。

婴幼儿园教师面试采取专业技能测试和片段教学的方法进行。

2.入围面试职员在面试前需要提供毕业证书、报到证、就业协议书、教师资格证书、身份证、户口簿。以上材料均需提交原件和复印件。

3.面试成绩60分以上为合格。假如个别职位入围面试的人数等于或少于该职位招聘计划数、且无角逐者的，面试成绩须在70分以上为合格。面试成绩不合格不可以聘用。

4.入围面试职员初选名单将于面试前在霞浦县人民政府网及霞浦教育公众号公布，面试时间待定。

5.总分计分方法。总分按笔试、面试成绩各占50%的比率计算，总分满分100分。笔试、面试成绩计算维持两位小数。若同一学科最后一个职位出现总分并列的，以面试成绩高低排序;若笔试、面试成绩同时出现并列的，以笔试中的专业常识成绩高低排序;若笔试中的专业常识成绩相同，再进行加试。

公开招聘教师工作本着公开、平等、角逐、择优的原则组织推行，同意有关部门和社会的监督。评委采取抽签或异地交流方法确定，严格实行回避规范。

6、体检、考核和聘用方法

1.体检、考核：按招聘的学科职位数，以成绩总分从到低分等额确定体检考核对象，体检按福建教师资格申请职员体检标准实行。

2.依据中共福建委办公厅、省人民政府办公厅《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》文件，对应考者进行信用考核，对失信被实行人限制聘用。

3.体检、考核不合格者不予聘用，其空缺的学科职位，按相应学科的面试者考试总分从到低分依次递补。

4.办理聘用手续：拟聘用职员名单将在霞浦县人民政府网及霞浦教育公众号公示7个工作日，无异议后按有关文件规定办理聘用核准手续。

5.新聘职员在我县最低服务年限为5年。

6.待遇：薪资、福利等待遇按国家现行有关政策规定实行。

监督电话：，欢迎社会各界监督。

原标题：霞浦县2019年中小学婴幼儿园新任教师公开招聘策略

2019年霞浦县中小学婴幼儿园新任教师公开招聘计划表.xls

霞浦县教育局霞浦县人力资源和社会保障局

2019年3月十日

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