为进一步深入推行海河英才行动计划，做好双一流高校招聘工作，吸引更多上海出色高校毕业生来津革新创业，根据天津人才办和人力社保局相关需求，结合本单位职员需要实质状况，拟面向上海高校公开招聘具备博士学位的教学科研职员，现或有关事情通知如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津工业大学门户网站公开招聘专栏发布。

具体招聘职位见《天津工业大学2019年上海高校专项引才招聘博士职位计划》。

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具备好的品行;

3.具备职位所需要的专业或技能;

4.适应职位需要的身体条件;

5.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章规范，具备优良的学风和高尚的师德，拥有较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力，符合《天津工业大学接收国内毕业生基本营业额需要》有关规定;

6.具备职位需要的学历学位和职称证书，除职位特殊需要外，第一学历学位原则上应为综合性大学全日制本科、学士;

7.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续;

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2. 正在同意立案审察的职员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 法律规定不能聘用的其他情形的职员;

8. 考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。

3、公开招聘程序

招聘对象

招聘对象为上海交通大学及周围高校2019应届博士毕业生。

报名与资格审察

报名日期为2019年3月22日至26日，面试职员通过邮箱报名，邮件主题为：上海高校专项+名字+学科，简历内容应包含本人学习及工作简历;论文目录应包含作者排名、题目、杂志或会议名字;论文被网站收录和引用状况，包含网站收录论文检索号及影响因子等;著作目录应包含作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;主持或参与的研究项目，包含项目名字、研究意义、本人用途、项目来源和经费。

学校依据面试职员提交的报名材料进资格审核，通过资格审察职员名单将在单位网站公开招聘专栏发布。

面试考核

面试主要采取答辩或技能测试等形式进行，考核面试职员的思想政治、综合能力、业务水平和整体素质。具体面试时间、地址等具体事宜将在学校网站公开招聘专栏发布。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在学校网站公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。

体检

事业单位在职正式员工需于体检前出具外贸原单位赞同证明，不然不可以进入体检环节。

进入体检职员须在指定时间参加由学校组织的统一体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》，成本自理。

考察

通过体检职员进入考察环节。

考察实行思想政治素质和业务能力双重考察。内容包含面试职员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作态度和实绩、学习和工作表现、职位适配性与需要回避的问题等状况，并对面试职员资格条件进行复核。考察结束后由学院招聘领导小组出具书面综合考察报告，考察不合格者，不可以进入下一环节。

公示与聘用

学校将依据面试考核、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反应有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

拟聘用职员需在公示期满1年之内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，其他均视为自动舍弃。

公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，学校可依据实质需要根据成绩依次递补。出现职位空缺时，学校可依据实质需要在网站公开招聘专栏重新发布招聘职位、报名日期及安排。

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原标题：天津工业大学2019年上海高校专项引才招聘策略

2019年天津工业大学上海高校专项引才招聘博士职位计划.pdf

天津工业大学

2019年3月7日

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