为进一步强化革新驱动，改变事业单位人才队伍结构，为新旧动能转换提供人才支撑，决定推行2019年嘉祥县事业单位引进出色年轻人人才计划第二批。现或有关事情通知如下：

1、引进数目及范围

引进数目

共引进74名出色人才。

引进范围

1.全日制本科生：42所一流大学建设高校全日制本科毕业生，98所一流学科建设高校所列学科全日制本科毕业生。

2.全日制研究生：不限学校。

定向培养生、委托培养生，与互联网学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

2、引进条件

具备中国国籍;

遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德;

有较强的专业理论功底和实践能力，可以适应职位需要，拥有职位所需的综合素质、专业或技能条件;

具备正常履行职位职责的身体条件;

博士研究生40周岁以下[1978年4月12日将来出生]，硕士研究生35周岁以下，大学本科生30周岁以下;

拥有职位需要的其他条件。

已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，面试前与签约单位解除协议或经签约单位赞同，可以面试。济宁党政机关在编职员、事业单位在编职员与实行控制总量备案管理职员不能面试，其他在职职员考试报名须征得所在单位及有用人权限的部门赞同。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试，在读全日制普通高校非应届毕业生也不可以用已获得的学历学位作为条件面试。

面试学校、医院等单位的职员，凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能面试该单位管理职位。面试其他单位的职员，凡与聘用单位员工及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不能面试该单位。

3、引进程序

本次人才引进采取邮件形式报名，报名日期为2019年4月12日9:002019年4月30日17:00。面试职员填写《2019年嘉祥县事业单位优才计划第二批报名登记表》，连同二代身份证、学历学位证照片或扫描件，压缩包发送至职位表对应的邮箱，名字注明名字+面试单位+面试职位。在职职员面试的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职职员面试证明信》。每个人限报一个职位。

4、资格审察

引进单位主管部门对初审通过的面试职员进行现场资格审察，现场资格审察时间、地址另行公告。现场资格审察材料包含：《2019年嘉祥县事业单位优才计划第二批报名登记表》《在职职员面试证明信》、二代身份证原件、学历学位证原件、一寸最近同底版照片3张。全日制普通高校应届毕业生面试的，提交学校核发的就业推荐表，并可以正常毕业。

资格审察部门依据面试职员提供的资料、填报的信息确认是不是符合报名要求，同时审察面试职员的任职回避状况。面试职员毕业院校及所学专业以面试职员所获毕业证书上注明的毕业院校、专业为准。资格审察状况由县事业单位人才引进主管机关统一公布。

资格审察贯穿全过程，对出现不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消面试资格。

5、考试

本次人才引进不受开考比率限制，不设置笔试环节，使用面试方法。如报名人数达到引进职位计划数6倍以上的，则增加面议环节，经引进单位主管部门或引进单位筛选后按1:6进入面试环节，组织推行部门可依据报名人数、工作需要等实质状况连续或间隔组织本部门的面议。面议、面试可使用结构化面试、专业测试、情景模拟、实质操作、说课试讲等多种形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试职员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试满分为100分，合格分为80分，低于80分者不能列入考察体检对象。由到低分依次确定进入考察范围人选;面试成绩相同的，由面试组织推行部门组织加试，依据加试成绩由到低分依次确定进入考察范围人选。面试形式、时间、地址另行公告。

6、考察体检

依据人才引进计划，按引进人数1:1的比率等额组织考察体检。考察体检工作由县事业单位人才引进主管部门的监督指导下，由主管部门负责组织推行。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方法进行，应侧重思想政治表现、道德品质与业务能力和工作实绩等，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。要根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》需要，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不能办理聘用手续。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。

对舍弃考察、体检资格或考察、体检不合格导致的空缺，从达到面试合格分数线的职员中依次等额递补。

7、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用职员统一公示。公示期为7个工作日。拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由引进单位主管部门提出聘用建议，报县事业单位人才引进主管机关审核。经批准聘用的职员，根据有关规定办理有关手续。聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可依据工作需要，与受聘职员约定最低服务年限。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

8、其他

1.此次人才引进工作的有关公告、通知、公示将在嘉祥县政府网上公布，请考生随时关注有关信息，报名时所留电话维持畅通。因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.此次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

3.面试职员要严格遵守人才引进的有关政策规定，遵从事业单位人才引进主管机关、引进单位的统一安排，其在面试期间的表现，将作为考察的要紧内容之一。对引进工作中违纪违规及存在不诚信情形的面试职员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

4.政策咨询电话：，职位条件咨询电话：见《2019年嘉祥县事业单位优才计划第二批职位大全表》。

原标题：2019年嘉祥县面向社会引进第二批出色年轻人人才通知

1.优才计划第二批职位表.xls

2.双一流建设高校名单.doc

3.优才计划第二批报名登记表.doc

4.在职职员面试证明信.doc

中共嘉祥县委组织部

嘉祥县人力资源和社会保障局

2019年3月29日

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