湘潭技师学院由湘潭人民政府主办主管，湖南人力资源和社会保障厅负责业务管理，是湘潭唯一的公办技师学院。
依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》 1号)需要，结合工作需要，我院面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略通知如下：
1、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适，重视综合能力和专业常识相结合。
2、招聘条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律;
具备好的品行和职业道德;
具备职位所需的专业或技能条件，职位所需要的专业参照《2019年湖南考试录用公务员专业指导目录》设置。考试报名职员所学专业已列入《专业目录》但未列入招考职位专业需要的，不符合考试报名条件;所学专业未列入《专业目录》的，由学院公开招聘工作领导小组研究认定。
适应职位需要的身体条件及其他条件。
工作历程计算截至2019年7月31日。
有下列情形之一的职员，不能参加报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意组织调查的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
5.法律规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
3、招聘职位、计划及需要
此次招聘职位14个，招聘计划20名,均为专业技术职位。
4、信息发布平台
湘潭人事考试网发布招聘通知、拟聘用职员公示。
湘潭技师学院网发布招聘通知，拟聘用职员公示及招聘过程中的所有信息。
5、招聘程序
发布信息
招聘信息通过湘潭人事考试网、湘潭技师学院网面向社会公开发布。
报名
1.报名日期
2019年5月9日08:00-2019年5月15日16:00止。
2.报名方法
现场报名
3.报名需要
每名考试报名者只能考试报名一个职位，多报无效。考试报名职员要认真阅读所考试报名职位的资格条件，并在网上如实填写个人有关信息，如因个人错报、信息填写失实或有误，导致的所有后果自负。
面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员提供教育部有关部门的学历认证。学历证书、职业资格证书等职位需要的证书需要于2019年7月31近日获得。未在规按期限内获得的则取消聘用资格。
报名与考试需要用第二代身份证或临时身份证、户籍所在地公安部门开具的带照片的户籍证明或参考证明。
准考证领取日期为2019年5月22日上午9∶00-5月24日上午9∶00。
考试时间暂定5月25日，具体时间见准考证。
资格审察
报名时不进行资格初审，考生需要对所提交的信息负责。资格审察在面试前集中进行。按招聘职位计划1:3的比率，在考试报名该职位职员中按从到低分确定资格审察对象。未参加资格审察的考生视同舍弃考试报名资格。资格审察舍弃或不合格时，可以按笔试成绩从到低分依次递补。
资格审察主要查验考试报名职员的身份证、准考证、毕业证与职位需要的资格证书和有关证明等。有工作单位的考试报名职员还需提供所在单位主管部门出具的《赞同考试报名证明》，考生须携带上述证书证件、材料的原件及复印件。
考试方法
1.开考比率
职位报名人数与招聘计划人数的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊确实很难形成角逐的职位，经报请市人力资源和社会保障局赞同后，依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。
笔试开考比率未达3:1的特殊职位经报请市人社局赞同可减少为2:1开考，未达2:1的予以核减或取消。
面试、能力测试开考比率为3:1，未达3:1的特殊职位经报请市人社局赞同可减少为2:1开考，未达2:1的予以核减。招聘职位只招1人且只有1人进入面试的，不取消招聘计划。
2.考试方法
面试职位代码为LLQ01、LLQ02、LLD03、LLX04、LLX05、LLJ06、LLG07、LLG08、LLG09职位。
采取笔试与面试相结合的方法进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%。
笔试：通过报名程序确认的面试职员全部参加学校统一组织的笔试，笔试内容为公共入门知识、教育法规、教育学、心理学和时事政治。笔试采取闭卷方法，总分100分。
面试：依据面试同一职位笔试成绩排名先后，按比率确定入围面试职员，入围末位分数相同者一并入围。面试采取试教等方法进行，总分100分。
面试职位代码为SXJ10、SXQ11、SXD12职位
采取笔试、面试、实质操作能力测试相结合的方法进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%、实质操作能力测试占综合成绩的30%。
笔试：通过报名程序确认的面试职员全部参加学校统一组织的笔试，笔试内容为公共入门知识、教育法规、教育学、心理学和时事政治。笔试采取闭卷方法，总分100分。
面试、实质操作能力测试：依据面试同一职位笔试成绩排名先后，按比率确定面试、实质操作能力测试职员，入围末位分数相同者一并入围。面试采取试教等方法进行，总分100分。实质操作能力测试主要考核面试职位所需技能及实质操作水平，总分100分。
面试职位代码为DGSX13、DGSX14职位
采取笔试与面试相结合的方法进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%。
笔试：通过报名程序确认的面试职员全部参加学校统一组织的笔试，笔试内容为公共入门知识、教育法规、教育学、心理学和时事政治。笔试采取闭卷方法，总分100分。
面试：依据面试同一职位笔试成绩排名先后，按比率确定入围面试职员，入围末位分数相同者一并入围。面试采取结构化面试方法进行，总分100分。
所有职位均设置综合成绩合格分数线为60分，如面试同一职位所有职员都达不到合格分数线，取消该职位招聘计划。
以上所有成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
体检与考察
依据面试同一职位综合成绩排名先后，按职位招聘数1：1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，并对面试职员资格条件进行复查。
6、公示
依据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员，报市人社局审察。经审察合格的拟聘用职员名单在湘潭人事考试网、湘潭技师学院网公示7个工作日。
7、递补
笔试后发布面试和能力测试通知，通知发布后面试和能力测试环节不再递补。
招聘计划出现空缺时，经公开招聘领导小组研究决定，根据面试同一职位考试综合成绩和体检考察结果，可依次等额递补，递补最多低于2次。
8、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
咨询电话：
监督电话：
考务咨询：
9、纪律需要和违纪处置
对违纪违规行为根据中国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。
原标题：2019年湘潭技师学院公开招聘通知
1.2019年湘潭技师学院教师公开招聘职位计划表.docx
2.2019年湖南考试录用公务员专业指导目录.xls
3.2019年湘潭技师学院年公开招聘报名表.doc
湘潭技师学院
2019年4月28日
来源：
