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2019贵州铜仁市组团赴高校引聘急需紧缺人才教师岗181人公告

点击数:600 发布时间:2025-03-29 收藏本页

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2019贵州铜仁市组团赴高校引聘急需紧缺人才教师岗181人公告

为引进和储备一批我市教育、卫生健康、农业、经济等范围急切需要紧缺人才,着力为决战脱贫攻坚、同步小康,推进铜仁一区五地建设提供智商支撑和人才保障,我市将组团赴重庆、长沙、贵阳等地高校拓展人才引聘活动,活动由铜仁市人民政府主办,铜仁市委组织部、市人力资源社会保障局承办。为确保各项工作顺利拓展,特拟定本引聘简章。

1、引聘活动时间及地址

拟于2019年4月9日至4月12日分别在重庆、长沙、贵阳拓展人才引聘活动,具体安排如下:

4月9日上午9:00,西南大学招生就业处一楼招聘大厅。

4月11日上午9:00,湖南大学复临舍一楼招聘大厅。

4月12日上午9:00,贵州大学招生就业处招聘大厅。

2、引才计划、对象及条件

本次计划引聘人才317名,其中:博士研究生35名、硕士研究生131名和急切需要紧缺人才151名。具体引进单位、职位及条件详见《2019年铜仁市组团赴高校引聘急切需要紧缺人才职位大全》。

本次引进人才面向应、往届全日制高校本科及以上学历毕业生,须符合事业单位员工聘用所需的思想素质、身体、年龄、学历等基本条件需要和胜任面试职位需要的有关专业常识、工作能力等条件。

具备下列情形之一的,不能考试报名事业单位职位:

1.曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家秘密遭到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职、不合格的。

2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反聘用纪律行为的。

3.人民法院认定为失信被实行人的。

4.法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的。

3、引聘程序

报名和资格审察

报名和资格审察由主管部门和区引聘办公室负责,资格审察合格职员进入考试。资格审察不合格的,不能进入下一考试阶段。报名职员应在上述时间和地址,依据所报职位需要提交个人简历、学历、资格证书、身份证件、专业营业额等材料原件及复印件进行资格审察。

资格审察贯穿于引进工作全过程,如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试职员条件不符合引进职位条件需要等状况的,随时取消面试资格。

考试

1.考试工作由用人单位和区引聘办拟定考试策略,根据规定程序自行组织推行。考试采取面试、专业评测、面试评审、综合评测等方法进行,主要测试面试职员综合素质运用能力及适应职位工作的能力状况,考试的内容、形式、时间、地址等由用人单位和区引聘办自行确定。考试实行百分制,保留小数点后两位有效数。

2.依据各招聘点时间的先后顺序,在前一个招聘点已招满计划的职位,在后一招聘点将不再招聘。

签订就业意向协议

经考试合格确定为签订就业意向协议的职员,系应届毕业生的,与主管部门签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

体检

依据引进计划根据考生考试成绩从到低分1:1的比率确定进入体检职员。体检工作程序、项目及标准参照贵州公务员考试录用体检有关规定进行。体检由主管部门统一组织推行,体检成本由考生自理。

舍弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位可依次递补。

考察

体检合格职员列入考察对象,由各主管部门具体负责本系统、本单位的考察工作,在考察对象体检合格后当令拓展。考察内容主要包含拟引进职员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实诚信与是不是需要职位任职回避等,在职考生考察要重视工作实绩,应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方法主要采取查阅个人档案、实地走访和面议等方法进行,考察要做到、客观、公正。在考察中发现有下列状况之一者,即取消聘用资格:

1.不可以坚持党的基本路线,在重大政治问题上不可以与党中央维持一致。

2.有紧急的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退的。

4.考察时,没考察依据,或报名时提供不真实证明和材料的。

5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。

6.在读的非2019年应届本科及以上毕业生。

7.聘用后即构成回避关系的。

8.其他经铜仁市引聘人才工作领导小组研究确定不可以聘用的。

舍弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位可依次递补。

聘用审批

经考试、体检、考察合格的职员,确定为拟引进聘用职员,由各主管部门进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的,取消聘用资格;一时很难查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是不是聘用。拟聘用职员名单公示后不再进行递补。

公示结束无影响其聘用问题者,根据《事业单位人事管理条例》和《贵州事业单位公开招聘操作方法》的规定,报铜仁市人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。

聘用职员实行一年试用期。

企业聘用职员按企业人力资源管理有关规定和程序进行。

本《简章》由铜仁市引聘人才工作领导小组办公室负责讲解。未尽事宜由铜仁市引聘人才工作领导小组研究确定。

咨询电话:

各用人单位联系人及电话,详见附件。

原标题:2019年贵州铜仁市组团赴高校引聘急切需要紧缺人才简章

2019年铜仁市组团赴高校引聘急切需要紧缺人才职位表.xlsx

铜仁市引聘人才工作领导小组办公室

2019年4月2日

文章来源:

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