安徽金寨第一中学为省示范性普高，位于金寨县城新城区，现有两个校区，今年秋天将达到140个教学班，在校学生7000余人。学校秉承机制引领、文化培育、师生为本、养正立人的办学理念，奋发进取，发展革新，办学水平不断提升。为进一步优化教师队伍结构，经县委编委研究赞同，安徽金寨第一中学面向社会引进一批高层次教师，公告如下：
1、引进计划
引进高层次教师20名
2、资格条件
遵守宪法和法律，热爱教育事业，具备好的敬业精神，无不好的行为记录;
全日制研究生毕业，获得硕士及以上学位，且本科学历为高中起点公办全日制本科;
具备高中教师任职资格;
身心健康，能适应职位需要;
年龄35周岁及以下;
有下列情形之一的职员，不能考试报名：
不符合职位招聘条件的职员;
在读的全日制普通高校非应届毕业生;
现役军人;
在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未作出结论的职员;
根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;
法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。
3、有关待遇
引进教师纳入全额拨款事业编制，与安徽金寨第一中学签订5年期聘用合同，部分教师依据工作需要到金寨一中南校区支教训练。高层次教师引进后享受以下待遇：
薪资待遇。根据事业单位薪资福利政策规定和学校有关管理规范实行。
住房补贴。可依据个人需要选择购房或租房。选择购房的，按所购产品房面积给予补贴。购房面积90㎡及以下的补贴8万元，购房面积90㎡-144㎡的补贴10万元，144㎡及以上的补贴12万元。购房补贴初次补贴50%，其余分年度补贴到位。选择租房的，优先安排入住免费公租房，特殊状况需自行租房的根据租房实质成本报销，最高每个人每月低于1000元，补贴期限低于5年，按年度发放。
生活补贴。每个人每月发放1500元生活补贴，补贴期限为5年。
子女就学。引进人才的子女同意学前教育的，由教育部门依据实质状况统筹解决;同意义务教育的，尊重个人意愿，由教育部门在学区范围内优先安排就读;非我县户籍子女就学，享受我县户籍学生同等待遇。
家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我县就业的，由人社部门优先推荐就业职位;原来工作单位系机关、事业单位的可按外贸原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。
引进职员工作不满五年离职的，退还住房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。
4、引进程序
发布公告、个人报名、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、聘用。
发布公告
在金寨县人民政府网金寨先锋网等网站发布公告。
个人报名
报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为人事考试网。
报名日期为2025年5月6日09:00至网络情人节17:00。
报名职员应仔细阅读《报名需知》，根据需要填写报名信息，上传本人电子照片。每位报名职员限报一个职位。所填信息应当真实、准确、完整。凡弄虚作假或虽通过资格审察但实质与职位条件规定不符的，一经查实，取消专业测试、体检、考察、聘用等资格。
考生报名后，5月21日16:00前可随时登录人事考试网查看是不是通过资格审察，通过审察的不能改报其他职位;尚未审察或未通过审察的，在5月22日16:00前可以改报其他符合需要的职位。
依据《关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的推行建议》精神，本次人才引进不设最低开考比率。
资格复审
考生在领取准考证前，本人持有关证件原件及复印件进行资格复查，资格复审通过的发给准考证;资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消专业测试资格。资格复审时间和地址另行公告。
资格审察贯穿公开引进工作全过程，由县委组织部、县纪委监委、县人社局、县教育局、金寨一中对报名职员逐一进行资格复审。资格复审时：须提供《安徽金寨第一中学2025年引进高层次教师资格审察表》、本人有效居民身份证、学历证书、高中教师资格证及有关证书等材料原件及其复印件。其中：属2025年应届毕业生但尚未获得学历证书的，还须提供本人学生证原件及复印件、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺和学校出具的有关证明材料，8月31近日须提交毕业证学位证原件及复印件;属机关、事业单位在编在岗职员，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的赞同考试报名证明;属国内高校毕业生的，还须提供学信网打印的学历认证报告;属留学职员的，还须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》。
专业测试
资格复审合格者，持准考证参加专业测试，专业测试采取无生上课和答辩两个环节进行。
无生上课时间为25分钟，答辩时间5分钟。主要考查应试职员的教学基本素养、执教基本理念、语言表达能力、逻辑思维能力和教程理解能力。专业测试总分100分，无生上课和答辩均采取百分制打分，然后根据无生上课占80%，答辩占20%的方法合成总成绩。专业测试具体时间和需要另行公告。
体检、考察
依据专业测试成绩高低，按1:1确定体检职员并进行公示。若出现总成绩并列的状况，则以考试报名职员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定排序。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。
体检时间另行公告。考生不按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃体检资格。
考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确。考察合格后考试报名职员要在5个工作日内将人事档案根据规定途径移交至金寨县人社局。
依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。
公示
对体检、考察均合格的拟聘用职员，在金寨县人民政府网金寨先锋网公示5个工作日。
对公示结束后出现职位空缺的，不再递补。
聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，依据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行职员聘用规范建议的公告》和安徽政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》规定，用人单位与引进职员要在3个工作日内签订事业单位聘用合同，确立人事关系。新进职员按规定实行试用期规范，试用期满经严格考察，不可以胜任工作职位的，用人单位不予正式聘任。试用期包含在聘用合同期限内。为保障学校员工的相对稳定性，新进员工需要最低服务年限为5年。
5、有关事宜
1. 本《公告》由金寨县公开引进工作领导小组办公室负责讲解。
2. 安徽金寨第一中学2025年引进高层次教师有关规定和考试等有关信息，请考生登录金寨县人民政府网金寨先锋网查看、查阅。
3. 本次公开引进专业测试不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
4. 咨询电话：0564-5188016 5188001
监督电话：0564-7356300
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。
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安徽金寨第一中学2025年引进高层次教师职位表
原标题：安徽金寨第一中学2025年引进高层次教师公告
原文链接：https://www.ahjinzhai.gov.cn/zwzx/gsgg/37873076.html
