为进一步加大新年代教师队伍建设，畅通高层次教育人才招聘途径，依据市人社局、市编办、市教育局《关于进一步做好全市引进全日制硕士研究生工作的公告》精神，结合我县实质，经合阳县人民政府赞同，现就合阳县2019年引进全日制硕士及以上学历学位研究生有关工作公告如下：

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优的原则。

2、招聘对象

全日制硕士及以上学历学位的研究生。

3、招聘职位及名额

见《合阳县2019年全日制硕士及以上学历学位人才引进计划表》

4、招聘条件

1、身体健康、品行端正、没违纪违法行为;

2、普通高等院校或科研院所毕业，具备职位所需的专业、学历、学位和业务能力;

3、年龄原则需要在35周岁及以下，即1983年6月十日后出生;

4、具备与相应学段对应学科的教师资格证;

5、拥有职位所需要的其它条件。

6、凡具备下列情形之一的，不能考试报名：

受过刑事处罚的;

曾被国家机关或事业单位辞退、开除公职的;

遭到党纪政纪、校纪处分期限未满的;

正在同意纪检监察或司法立案调查尚未做出结论的;

现役军人;

已经被录用为公务员或聘用为事业单位员工，有明确服务期限，服务期未满的;

法律规定不能招聘为教师的其它情形。

5、招聘程序

发布公告

在合阳县人民政府网站、合阳教育微平台统一发布公告。

报名和资审

1、报名日期：2019年6月十日至2019年6月25日

2、报名、资审地址：合阳县教育局人事股

3、报名、资审资料：

身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报到证、《教育部学历证书电子注册备案表》、《合阳县2019年引进全日制研究生报名表》原件及复印件各一份

应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》，正在办理教师资格证的出具教育部网站打印《中小学教师资格考试合格证明》，2019年中秋节前未获得教师资格证书的取消聘用资格。

面试。

面试时间、地址另行公告。

面试以讲微课的方法进行，现场抽取课题，讲课内容为所报学段起始年级下册教程，备课1个小时。面试者面对评委讲授10分钟的微型课，并进行5分钟答辩。侧重考查面试者的专业常识学会、课堂组织能力、语言表达应变能力等。

评委分为文、理两个小组，每组由7名有关专业教师组成，依据《讲课评分表》进行具体评价、赋分，去掉一个最和最低分，取平均成绩作为考生面试成绩。县委编办、县人社局全程指导监督。

依据面试成绩从高到低的顺序，且面试成绩不能低于60分，根据职位招聘计划1：
1的比率，确定进入体检职员，体检职员名单在合阳县人民政府网站、合阳教育微平台进行公布。

体检。

进入体检环节职员，由教育局组织到指定医院进行体检，体检项目及标准实行教师资格认定体检标准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自愿舍弃。体检不合格的，进行一次复检，以复检结果为准。体检合格进入资格考察职员名单在合阳县人民政府网站公告，因面试职员舍弃或体检不合格形成的缺额，依据各职位面试成绩由高到低顺序进行递补,且面试成绩不能低于60分。

考察

体检合格职员，由各引进学校对体检合格职员进行考察，主要考察面试者的政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、现实表现等状况。因面试职员舍弃或考察不合格而形成的缺额，依据本学科面试成绩从到低分进行递补。

公示

依据考察结果，确定拟聘用职员。拟聘用职员名单在合阳县人民政府网站进行公示，公示内容包含拟聘职员的年龄、学历、学位、所学专业、拟聘职位等基本信息，公示7个工作日。公示期满无异议后，将拟聘用职员资格条件证明材料及名单报县人社局。

聘用

县人社局将拟聘用职员名单及资格条件证明材料原件报送市人社局。市人社局对拟聘用职员资格进行审核确认后统一下发聘用文件和《陕西事业单位招聘员工公告书》，办理有关手续。

新聘用职员需依据有关规定与考试报名学校签订《事业单位聘用合同书》，在合阳县教育系统最低服务年限为5年，不能在服务期限内，以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘。

对于确定的引进人选中的应届毕业研究生，由各引进单位与本人签订国家教育部统一印制的《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，待其获得毕业证、学位证后，根据程序办理正式聘用等手续。

6、其它事情

1、面试职员提交的有关信息应、准确、有效，对所填信息的真实性承担相应责任，若面试职员所提交信息与本人真实信息不符，甚至伪造、变更有关证件、材料、信息，骗取考试资格，一经查实，将按有关规定处置。

2、在招聘过程中出现的特殊状况及未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。

联系人：路玉龙 联系电话：

原标题：2019年合阳县教育局关于公开引进全日制硕士研究生公告

合阳县全日制硕士及以上学历学位人才引进计划表.xlsx

合阳县引进全日制研究生报名表.docx

合阳县教育局

2019年6月4日

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