2019年潍坊潍城区面向社会公开招聘专任教师203名，其中事业编教师83名，聘任制英语教师120名，现公告如下:

1、招聘范围和条件 【点击查询职位表|职位表】

具备中国国籍。

遵守宪法和法律，具备好的道德品行。

普通全日制本科及以上学历职员，学士及以上学位，户籍不限。

面试职员应在40周岁以下。

身体健康、符合招聘职位聘用体检标准。

符合招聘职位需要的其他所有资格条件。未获得教师资格证的，须在面试人选资格审察前获得。

符合招聘职位需要的其他所有资格条件详见《2019年潍坊潍城区公开招聘教师职位计划表》。

定向、委培应届毕业生或已就业职员面试，须征得定向、委培或就业单位赞同。在读普通高校全日制非应届毕业生不可以面试，也不可以用已获得的学历学位作为条件面试;已在潍城区机关事业单位工作的在编员工不可以面试;现役军人不可以面试;被依法列为失信联合惩戒对象的职员不可以面试;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员与法律规定不能聘用的其他情形的职员不能面试。面试职员不可以面试与本人有应回避亲属关系的职位。

2、招聘程序及方法

本次招聘，事业编、聘任制教师职位使用统一报名、统一考试、分批录取的形式进行。

报名 【点击进入>>>报名网址】

1.实行个人在线报名

报名日期：2019年6月17日9:00-6月19日16:00

查看时间：2019年6月17日11:00-6月20日11:00

面试职员登录潍坊人力资源和社会保障局官方网站考试鉴别栏目在线报名子栏目查询登陆在线报名窗口，如实填写、提交有关个人信息资料，并上传本人最近正面免冠数码照片120像素，文件大小低于20KB，文件种类为JPG，照片务必明确)。报名与考试时用的身份证件需要一致。每个人限报一个职位，面试职员在资格待审核期内可修改报名信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。初审通过后，报名信息不可以更改。未通过初审的职员，可在报名日期内改报其他职位。

2.单位初审

初审时间：2019年6月17日11:006月20日11:00

潍城区教体局指定专人负责资格初审工作，依据面试职员提交的信息资料进行资格审察，并准时反馈初审结果。对未通过初审的职员，说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回话聘职员补充。

3.在线缴费

交费时间：2019年6月17日11:006月20日16:00

面试职员在待审核期满后至查看截止时间前登录网站，查看初审结果。通过资格初审的职员，在规定时间内登录潍坊人力资源和社会保障局官方网站考试鉴别栏目在线报名子栏目进行在线缴费，逾期不办理在线缴费手续的，视作舍弃。考务费的收取标准为每个人每科40元，共计80元。笔试考务费缴纳成功后不再办理退费手续。

交费成功职员须于2019年6月27日9:006月30日16:00前登录网站准考证打印和《2019年潍坊潍城区公开招聘教师报名登记表》。【点击打印>>>准考证】

拟享受减免考务费的面试职员，不实行在线缴费，在招聘单位审核通过后，在规定的交费时间内携带有关证明材料和身份证的原件、复印件到潍坊潍城区教体局政工科办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期者视为自动舍弃。

减免考务费的证明材料包含：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的面试职员，提交家庭所在地的县民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的面试职员，提交家庭所在地的县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本状况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

4.有关事情

面试职员每个人限报一个职位。初审通过者，不能更改考试报名职位。

对最后报名确定的面试人数达不到计划聘用人数3:1比率的招聘职位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按职位需要的比率相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到报名人数较多的职位。被取消招聘职位的面试职员，可在规定时间内改报符合条件的其他职位。

面试职员应严格根据职位需要报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。报名职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由潍城区事业单位招聘主管部门取消本次考试报名资格且5年内不能考试报名本区事业单位。

现场资格审察

进入面试的面试职员，须进行现场资格审察，如发生现场资格审察与网上初审结果不同的现象，以现场资格审察结果为准。招聘单位选派专人对面试职员的资格条件进行严格审察，确定符合招聘条件的职员，并对资格审察结果负责。面试职员需按招聘职位需要，提交本人有关证明材料及1寸最近同底版免冠照片2张。面试职员未按规定时间、地址进行资格审察的，视为自动舍弃。有关证明材料主要包含：全日制普通高校应届毕业生面试的，提交身份证、学校核发的就业推荐表、教师资格证;别的人员面试的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、教师资格证。在职在编职员面试的，还需提交有用人权限的单位出具的赞同面试证明，对出具赞同面试介绍信确有困难的在职职员，经招聘单位赞同，可在体检和考察首要条件供。

对面试职员的资格审察工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

现场资格审察、面试具体时间、地址另行公布。

考试

考试分为笔试和面试。均使用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试科目分两科，包含专业测试和教育理论测试。其中，专业测试主要内容为所报专业应拥有的基本专业常识，满分50分;教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学入门知识，满分50分。上述两科测试成绩之和计为笔试成绩。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。为保证新进职员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由潍城区公开招聘教师工作办公室依据职位招聘人数和笔试状况确定。

笔试定于7月上旬进行，具体时间、地址等有关事宜详见准考证。

笔试结束后，依据招聘职位和招聘人数由到低分按比率依次确定进入面试范围职员。相同职位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比率确定;10人及以上的，按1:2的比率确定。按上述比率确定进入面试范围职员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘;达不到招聘比率的，按实有合格人数确定。经审察不拥有招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试成绩依次递补。

2.面试

面试使用试讲的形式进行，满分100分，主要考察面试者从事教学工作应拥有的基本素质和能力。面试内容：考试报名婴幼儿教师职位的为潍城区公办婴幼儿园现行教程;考试报名其他教师职位的，为相应职位的潍城区现行教程。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比率百分制合成人高考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向面试职员宣布。

为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业需要两组以上评委的，用修正系数法计算最后成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩修正系数。修正系数的确定办法：本专业全部考生面试成绩平均值考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最，再去掉1个最低分。

为保证面试职员素质，面试成绩低于60分的不可以进入考察体检范围。另外，实质参加面试职员少于或等于职位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该职位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不可以进入考察体检范围。

面试定于7月中下旬进行，具体时间、地址等有关事宜另行公告。

面试考务费70元。

考察体检和录用

1.确定入围职员

事业编教师与聘任制教师分批次确定入围职员。

事业编教师入围职员确定：根据事业编教师招聘职位，依据面试职员考试总成绩，由到低分按1:1的比率，确定进入事业编教师考察、体检范围人选。同一招聘职位面试职员考试成绩出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选;笔试成绩仍相同的，按专业测试成绩从到低分依次确定。对舍弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等导致的空缺，从进入面试职员中按总成绩依次等额递补。

聘任制教师入围职员确定：事业编教师录用完毕，根据聘任制教师招聘职位，依据面试职员考试总成绩，由到低分按1:1的比率，确定进入聘任制教师考察、体检范围人选。面试职员考试成绩出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选;笔试成绩仍相同的，按专业测试成绩从到低分依次确定。对舍弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等导致的空缺，从进入面试职员中按总成绩依次等额递补。

2.体检

入围职员统一到指定医院进行体检，未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉的公告》实行。

3.考察

侧重思想政治表现、道德品质与业务能力和工作实绩等方面状况，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件，提供有关信息、材料是不是真实准确等进行复审。

4.选岗

入围且体检、考察合格职员根据招聘计划和考试总成绩从高到低的顺序依次自主选择就业职位。第一组织事业编教师选岗，舍弃事业编选岗的面试职员不再参加聘任制教师职位选岗。事业编选岗结束后，依据工作实质状况，再组织聘任制教师选岗。

5.公示及录用

拟录用职员通过潍城区人民政府公众信息网等途径向社会进行公示，时间为7个工作日，如发现问题，一经核实取消拟录用资格。公示期满，对没问题或者反映问题不影响录用的职员，需要在规定的时间内到选取的工作单位报到，并办理有关手续，逾期不报到者，取消录用资格。

3、录用职员待遇及管理

1.事业编教师列正式事业编制，享受事业编制待遇，与工作单位签订聘用合同，实行试用期规范，试用期按有关规定实行，试用期满经考核合格者，予以转正定级，正式录用。受聘职员最低服务期为5年。依据《关于公办婴幼儿园机构编制和职员控制总量管理有关事情的批复》等文件规定，此次招聘涉及婴幼儿教师职位均是职员控制总量职位。

2.聘任制教师与第三方人力资源公司签订劳动合同，以劳务派遣的方法安排到潍城区中小学校任教，聘任制教师聘期五年，聘期结束后，考核出色的，可优先办理续聘手续。聘期内年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘任合同。聘任制教师聘期内可以参加我区在编教师招聘考试。

聘任制教师同在编教师一样参与学校考核、奖惩、培训，薪资根据在编教师标准实行，依法参加职工社会保险，缴纳住房公积金，所需资金由区财政承担。

4、其他事情

此次招聘，成立潍城区公开招聘教师工作办公室，办公室设在潍城区教育和体育局，具体负责招聘的组织推行，潍城区委组织部、潍城区人力资源和社会保障局进行指导、监督，并同意社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位公开招聘严格根据国家、省、市文件和本招聘简章规定实行，如发现违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》有关规定处置。

本次招聘的报名、考试、成绩公布、考察体检、拟聘用职员公示等有关信息在潍城区人民政府公众信息网予以公布。面试职员在面试期间要准时知道该网站发布的最新信息、公告，并维持所留联系电话全天24小时通讯畅通有效，确保可以准时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次公开招聘考试委托外地有关考试机构承办，不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与公开招聘主管机关无关。

咨询电话：

咨询时间：工作日 上午8:30-11:30 下午2:00-5:30

原标题：2019年潍坊潍城区公开招聘教师简章

2019年潍坊潍城区公开招聘教师职位计划表.xls

2019年潍坊潍城区公开招聘教师报名登记表.doc

潍坊潍城区公开招聘教师工作办公室

2019年6月6日

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