为保障我县辖区居民就医需要，确保医务工作顺利拓展，不断提高全县医疗服务能力，经县委、县政府研究，结合我县县级公立医院工作实质，拟面向社会公开招聘专业技术职员190名，实行人事代理，以缓解专业技术职员不足问题。招聘策略如下：

1、招聘原则

坚持德才兼备的选人标准,根据公开、平等、角逐、择优的原则,采取笔试、面试、体检与考核相结合的方法,严格根据招聘工作程序,面向社会公开招聘。

2、招聘条件

具备中国国籍;拥护中国宪法，拥护中共的领导，遵纪守法;

拥有职位所需的文化水平、专业常识或技能条件;

身体健康，能适应面试职位工作，服从组织分配;

所学专业符合考试报名职位需要条件，所有职位均含2019年普通全日制高等院校应届毕业生;

有下列状况之一者不能考试报名：

1.曾受过刑事处罚、劳动教养的;

2.曾被开除公职、开除学籍的;

3.涉嫌违法、违纪正在同意审察尚未作出结论的;

4.有国家助学违约等不好的信用记录的;

5.卫健委系统正式在编职员、51111工程、369特招特岗职员及人事代理职员不能考试报名;

6.其他不符合面试资格条件的。

3、招聘对象及职位设置

见附件。

4、招聘程序和方法

发布信息

在叶县人民政府网站：发布招聘简章。其它有关招聘信息及有关事情，均通过上述网站进行发布,请各位面试职员准时关注上述网站的更新信息。

公告日期：2019年6月4日至6月16日。

报名和资格审察

1.报名日期及地址：2019年6月17日至6月28日上午11：30，休息日除外，在县卫生健康委员会三楼西会议室报名。

2.报名需提交的材料：考试报名职员本人须携带有效居民身份证、普通全日制高等院校毕业证、就业报到证原件及复印件各一份，有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》一份,普通全日制高等院校在读的2019年应届毕业生，须提交本人所在院校出具的考试报名推荐证明及有效期内学信网《教育部学籍在线验证报告》一份，最近一寸免冠同底版彩色照片4张，《叶县2019年县级公立医院公开招聘专业技术职员报名表》一份，经资格审察确认后存放报名处，不允许别人代为考试报名。

3.考生按招聘职位进行报名，每一个考生限报一个职位。

4.考试报名职位需要：拟聘用职位人数与报名人数的比率高于1:3，达不到比率需要的，经叶县县级公立医院公开招聘专业技术职员工作领导小组研究决定，适合减少开考比率。

5.资格审察贯穿招聘工作一直，对弄虚作假获得报名、聘用资格者，一经发现，取消其考试、聘用资格。

考试

本次招聘使用先笔试后面试的方法进行，成绩计算根据考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。考试报名学历需要为全日制本科及以上的专业免笔试，只面试，面试成绩低于60分者不予聘用。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

1.笔试及笔试内容

笔试主要考察医学入门知识、专业常识等。

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方法进行，满分100分。

报名通过资格审察的考生，注意县政府网站发出的公告，按时领取准考证，持有效身份证、准考证参加笔试。笔试时间、地址以准考证为准。

2.面试

面试根据笔试成绩分职位由到低分根据1:1.2的比率确定面试人选，最后一名笔试成绩出现并列时全部进入面试。如低于此比率，经叶县县级公立医院公开招聘专业技术职员工作领导小组研究后，招聘名额递减直至取消该科目的招聘计划。

面试满分为100分，主要考察考生的综合剖析能力、临床实践能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。

面试有关事宜以面试公告为准。

体检和考核

依据考试总成绩，分职位由到低分等额确定参加体检职员。体检标准根据有关规定实行。体检成本自理。体检职员名单、时间在县政府网站发布，体检结果在体检结束后网上公示。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，依据有关规定复检，复检只能一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消资格。因此出现的空缺名额，根据总成绩由到低分的顺序依次递补。

对体检合格职员进行考核。重点考核其思想政治素质、道德品质、纪律作风表现等状况。

聘用及待遇

考核合格职员确定为拟聘用职员，名单在叶县人民政府网站公示7个工作日。公示无异议的，与用人单位签订《聘用合同》。由聘用单位统一到叶县人才交流中心为聘用职员办理人事代理有关手续，薪资、绩效部分由用人单位自行承担，薪资参照事业单位标准实行。养老保险及失业保险根据企业有关标准实行，其他社会保险等待遇按国家有关规定实行。新聘用职员实行试用期规范，试用期一年，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

新聘用职员在叶县卫健委系统服务期不少于三年。服务期内，不能调出叶县卫健委系统。

5、纪律与监督

1.对违反招聘工作纪律及有关规定的员工,根据有关规定给予严肃处置;对违反公开招聘考试纪律的面试职员,参照《公务员考试录用违纪违规行为处置方法》处置，对招聘工作中存在不诚信情形的面试职员,按有关规定,严肃处置。

2.面试职员在面试期间要准时知道招聘网站发布的最新信息,并维持通讯畅通,因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的,责任自负。

3.若因不可抗原因影响本次招聘工作进程,由叶县县级公立医院公开招聘专业技术职员工作领导小组,依据实质状况进行调整。

4.为维护招聘工作的公正性、严肃性、公开性,本次招聘全程同意社会各界监督。

监督举报电话:

本公告未尽事宜由叶县县级公立医院公开招聘专业技术职员工作领导小组研究负责讲解。

咨询电话:

原标题：叶县2019年县级公立医院公开招聘专业技术职员公告

叶县县级公立医院公开招聘专业技术职员工作领导小组

2019年6月4日

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