为深入推行新年代人才强市策略，加快建设四川东出北上综合交通枢纽和川渝陕结合部地区中心城市，争创四川经济副中心，依据进步需要引进急切需要紧缺专业人才。现公告如下。

1、引进计划

全市计划引进773人，其中，市级事业单位引进192人，市级国有企业引进20人，市级民营企业引进74人;县级事业单位引进414人，县级国有企业引进18人，县级民营企业引进55人。查看网站：达州先锋网、达州人事考试网。

2、引进对象

1. 全日制硕士研究生及以上学历学位人才或副高及以上专业技术职称的人才。

2. 全日制大学本科及以上学历学位的急切需要紧缺专业人才。

3、引进方法

面议考核。

4、基本条件

拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵守国家法律法规，有好的品行和职业道德，具备正常履行职位职责的身体条件。

年龄35周岁以下，副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的出色人才，经组织人社部门赞同可放宽到45周岁。

符合引进职位需要的其他条件。

有下列状况之一者不能报名：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在同意审察的;

4.尚在党纪、政纪影响期内的;

5.根据有关规定应当回避的;

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的职员;

7.达州引进人才离职不满三年的;

8.达州行政事业单位在编职员;

9.法律法规规定不可以考试报名或不能聘用为企事业单位员工的其他情形职员。

5、引进程序

经过互联网报名、资格初审、资格复审、综合测试、体检考察、网上公示等程序择优引进。在市委、市政府的领导下，根据市人才工作领导小组审定的推行策略，由市委组织部、市人力资源社会保障局分工协作组织推行。

互联网报名

报名日期：2019年7月4日至2019年7月18日

查看时间：2019年7月5日至2019年7月19日

报名网址：达州人事考试网

具体方法：报名职员登录报名入口，依据自己状况选择符合条件的职位报名。具体步骤及程序按互联网提示进行。

资格初审

报名职员准时登录网站查看是不是通过资格初审，资格初审不合格者，可在报名日期截止前改报其他职位。对于报名相对集中的职位，经市人才办审核赞同可适合调剂。

资格复审

资格复审职员应提供职位所需要的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件，达州外在编职员须提供所在单位赞同考试报名证明。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系学籍管理部门出具的有关学历及专业证明。国外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

资格审察贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者提供不真实信息或有不符合职位需要情形的，均取消其引进资格。

综合测试

事业单位引进人才拓展综合测试，需先实绩认定，再拓展面议考核。

1.实绩认定

资格复审合格职员进入实绩认定。实绩认定充分体现行业、专业及职位特征，以量化方法进行，参加好友员应提供学历学位、职称、获得的学术研究成就和获得的表彰奖励等有关文件原件及复印件。

2.面议考核

面议考核分级推行、分类考核，面议成绩低于70分的不予引进。对于职位满额招聘以外的出色人才，可纳入市高档人才储备服务中心聘用。

企业引进人才进行综合测试，由用人单位结合实质自主推行。

综合测试时间、地址等有关事宜在达州先锋网、达州人事考试网另行公告。

体检考察

依据实绩考核及面议考核状况，按职位需要计划1:1比率确定体检考察职员。若考核总成绩相同，面议考核成绩高者进入体检考察范围;若总成绩、面议考核成绩均相同的，可组织加试。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册》实行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实状况，导致体检结果失真的，不予引进。体检成本由用人单位承担。

考察主要采取个别谈话、查阅资料等方法进行。考察主要内容为德能勤绩廉与身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配状况。对考察中发现有不适合从事该职位工作的，不予引进。出现体检、考察不合格或其他状况缺额的，经用人单位赞同后可按同一职位考核成绩从高到低依次等额递补。

网上公示

对体检、考察合格的拟引进职员，在达州先锋网、达州人事考试网上公示，公示期为7个工作日。

办理手续

经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理有关引进手续，高校应届毕业生先签订三方协议，待获得毕业证、学位证等有关证件后办理正式入职手续。