为加大西峡县教师队伍建设，促进教育事业可持续进步，依据有关规定，报经有关部门批准，决定公开招聘中小学教师，具体事宜公告如下。
1、招聘计划
本次共公开招聘教师165名，供给方法均为财政全额供给，具体为：
1、初中教师88名。
语文15名 数学15名 英语15名 物理9名 化学9名 政治7名 地理6名 历史6名 生物6名
2、小学教师65名。
语文15名 数学15名 英语15名 体育5名 音乐5名 美术5名 信息技术5名
3、特殊教育学校2名。
4、婴幼儿教师10名。
2、招聘原则
贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘水平。
3、招聘条件
面试职员需要拥有的基本条件
1、具备中国国籍;
2、遵守宪法和法律，具备好的品行;
3、拥有考试报名职位所必需的基础理论和专业常识，符合相应的学历、学位与其它需要，聘用后能根据用人单位需要准时到岗工作;
4、具备正常履职所需的身体条件。
学历、专业、资格条件
1、具备全日制普通高等教育专科及以上学历或者具备全日制普通教育中专学历、后又获得国家承认的专科及以上学历的未就业毕业生。
2、面试小学教师的职员，应持有小学及以上教师资格证，面试初中教师的职员，应持有初中及以上教师资格证。
3、所学专业或教师资格证专业应与申报学科一致或相近。
4、考试报名英语、体育、音乐、美术、信息技术职位的，需要所学专业与申报学科一致。考试报名特殊教育学校的，需要是全日制普通专科及以上特殊教育专业的毕业生。
5、考试报名婴幼儿教师第一学历需要是全日制幼师专业且具备婴幼儿教师资格证书。
有下列情形之一的不能参加面试
1、正在同意司法机关、纪检监察机关立案侦查审察的;
2、曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员;
3、在各级招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的;
4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位员工与未满规定最低服务年限的员工;
5、法律规定不能录取聘用的其他情形的。
4、招聘程序
发布公告：通过西峡政府门户网站、西峡教育网等媒体向社会发布招聘名额、条件及方法。
报名：报名日期为2019年8月7日至8月9日。报名时须持本人身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件。报名地址：教体局四楼会议室，联系电话：。
资格审察：由县纪委监委、编办、人社局、财政局、教体局根据招聘条件，对考试报名职员进行资格审察，符合条件者于2019年8月13日下午4:00到报名点处领取准考证。有关资格审察工作贯穿于整个招聘过程中，不合格者随时取消资格。每个人只能考试报名一个职位。为保证招聘水平，考试报名且参加笔试人数与招聘人数应达到3:1，达不到3:1的。该职位招聘名额核减或取消。核减或取消的职位名额分配到报名人数较多学科或紧缺学科。
笔试：笔试在县纪委监委、编办、人社局、财政局、教体局一同参与、监督下，按高招的相关需求组织考试，笔试时间定于8月14日进行。笔试异地命题、异地评卷。笔试以闭卷方法进行，考试报名中小学教师测试专业入门知识，内容为：高中至专科本专业本学科范围入门知识;考试报名特殊教育教师测试内容为：教育学、心理学及特殊教育范围入门知识;考试报名婴幼儿教师测试专业入门知识，内容为:幼师至专科本学科范围入门知识。笔试成绩满分100分，中小学教师职位和特殊教育职位笔试成绩占总成绩的40%;婴幼儿教师职位笔试成绩占总成绩的30%。笔试成绩保留到小数点后三位。
加分条件为：参加南阳大学生村干部计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、退役大学生士兵。退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。
对符合加分条件的面试者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，最多加10分。
讲课面试：依据笔试成绩，按招聘名额1:2比率从到低分依次确定参加讲课职员。讲课内容为：考试报名初中教师讲课内容以我县现用初中教程为准，分专业打造题库，讲课前随机抽取题目;考试报名小学教师讲课内容以我县现用小学教程为准，分专业打造题库，讲课前随机抽取题目;考试报名特殊教育教师讲课内容以特殊教育学校现行初一课本为准，分专业打造题库，讲课前随机抽取题目;考试报名婴幼儿教师讲课面试包含弹唱、舞蹈，内容以现行婴幼儿大班教程为准打造题库，讲课前随机抽取题目。面试满分100分，中小学教师职位和特殊教育职位面试成绩占总成绩的60%;婴幼儿教师职位面试成绩占总成绩的70%。面试成绩保留到小数点后三位。
在县纪委监委、编办、人社局、财政局、教体局一同参与、监督下，组织异地评委对讲课职员进行打分。讲课时间定于8月20日进行。
中小学教师职位和特殊教育职位：考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%
婴幼儿教师职位：考试总成绩=笔试成绩30%+面试成绩70%
体检和考察：依据考试总成绩按拟聘用职位1：
1的比率从到低分确定参加体检考察职员。体检时间另行公告。
体检参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》有关规定进行。体检对象因体检不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿舍弃出现招聘职位缺额的，可在同职位面试职员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。
考察主如果对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审察，同时对考生报考条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿舍弃出现招聘职位缺额的，可在同职位面试职员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。
公示与聘用：对通过笔试、面试、体检、考察的职员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。公示期间及录用后，考生若有不符合资格条件的，由此产生的空缺职位不予递补。若有自动舍弃的，考试报名试总成绩从到低分依次等额递补。新招聘的职员按规定实行试用期规范，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
新招聘中小学教师由教体局面向基层、面向城区以外缺编乡镇进行分配;对招录的婴幼儿教师分配到城区以外的乡、村婴幼儿园任教;对招录的特殊教育教师分配到县特殊教育学校任教。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动舍弃招聘资格。
整个招聘过程中有关信息请到报名地址或登陆西峡教育网、西峡县政府门户网站查看，不另行公告。监督举报电话：
5、公告讲解权归本次西峡县招聘中小学教师领导小组办公室。
2019年8月1日
原标题：西峡县2019年公开招聘中小学教师的公告
文章来源：http://120.194.97.253:23001/gushilianjie/renshigu/tongzhiwenjian/2019-08-01/
