为进一步革新引才方法，提高引才成效，为我县云数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智商支持，决定组织有关事业单位拓展人才引进工作，为做好引才各项工作，特拟定本《推行策略》。
1、组织领导
此次引才工作由由黄平县组织、编制、人社、纪检监察牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织推行。
2、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，根据公开、公正、平等、角逐、择优的原则，实行职位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
3、引才职位
详细情况见附件。
4、引进对象及条件
引进对象及条件
1.具备中国国籍，拥护中国宪法，具备好的道德品行;
2.年龄一般为18周岁以上，35周岁以下;具备大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格与技师层次的面试职员，年龄可放宽到40周岁及以下;具备硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次面试职员，年龄可放宽到45周岁及以下;具备博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格面试职员，年龄可放宽到50周岁及以下。部分职位有年龄限制详见附件;
3.具备国家承认的学历，并拥有拟考试报名职位需要的资格条件;
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等有关文件规定;
以下职员不能报名
1.不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的;
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;
3.曾被开除公职的;
4.被辞退未满5年的;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的;
6.道德败坏，有流氓、盗窃等不好的行为的;
7.有违法违纪嫌疑正在同意审察的;
8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划职员;
9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位员工、事业单位正式干部及离职未满6个月的;
10.其他按法律法规规定不符合面试条件的。
5、引进程序
此次引才活动按发布信息、现场报名条件审察、专家评审面试、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过黄平县人民政府网发布引进的职位、数目、资格条件等有关状况，请考生通过拟考试报名职位对应网站关注引才有关信息。
现场报名及资格审察
报名及资格审察时间：2019年4月27日至4月28日、2019年5月5日至5月十日。
报名及资格审察地址：2019年4月27日至4月28日在贵阳国际会展中心报名。2019年5月5日至5月十日在黄平县人力资源和社会保障局113办公室报名。
对面试的高层次和急切需要紧缺人才，由县人社局负责报名和资格审察，资格审察合格职员进入评审。审察不合格的，不能进入下一评审阶段。考试报名者应在上述时间和地址，依据所报职位需要提交《黔东南州2019年人才引进工作报名表》、学历、资格证书、身份证件、专业营业额等材料原件进行审察。
资格审察贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供不真实信息或不符合考试报名职位条件等状况的，无论在什么环节发现，均取消其面试资格。
组织专家评审
评审采取面试等方法进行，主要对参加评审职员提供的主要营业额及其他有关材料是不是真实进行现场审察，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力状况。评审面试问题由用人单位及主管部门依据招聘职位专业需要，根据有关规定和程序确定。参与面试的考试报名者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。
现场未能拓展评审面试的单位，可先组织现场报名和资格审察，面试具体时间、地址另行确定。
研究审定
本次引才现场面试工作结束后，同级组织人社部门大全、审核拟引进人选有关状况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位签订引才协议。
协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不好的诚信记录职员，三年内不能参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
体检
参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等有关文件规定实行。体检工作由本级组织人社部门安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴别一律不予认同。体检结论下达后，不再受理复查申请。体检具体时间由用人单位另行确定并公告考试报名者，体检成本由考生自理。
政审考察
体检合格职员列为政审考察对象，政审考察有关工作根据本《推行策略》及有关规定进行，2019届全日制普通高校毕业生政审考察工作可推迟到2019年考生获得相应毕业证后再拓展。
聘用审批
经现场报名、面试、体检、政审考察合格的职员，确定为拟聘用职员。对拟聘用职员在相应指定网站进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有紧急问题影响聘用的，取消聘用资格，一时髦难查实的，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。
经公示无异议的拟聘用职员，由用人单位填写《事业单位聘用管理职员、专业技术职员审批表》，并附接收建议、考核材料及其他有关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
本年度同时考取我州几个县事业单位或州直事业单位的考生，可以选择，但需要在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。
聘用职员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的职员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定实行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用职员，与单位约定最低服务年限。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或舍弃的，按《推行策略》规定程序和条件依次递补。
6、纪律需要
本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动同意社会各界及有关部门的监督。
评审专家要严格遵守人事考试纪律和本策略的有关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
评审专家及有关员工应遵守回避规范的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲与近姻亲关系的，需要回避。
各引才单位及其主管部门要认真根据规定的条件标准和工作程序严格把关，预防违纪违规状况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘职员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关职员的责任。
7、事业单位人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织推行。
8、未尽事宜由县组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
咨询电话：黄平县人社局113办公室
原标题： 黔东南州黄平县2019年事业单位高层次急切需要 紧缺人才引进工作推行策略
2019年事业单位引进高层次人才需要计划表
2019年事业单位急切需要紧缺人才需要计划表
2019年公开吸收引进高层次人才和急切需要紧缺人才报名表
赞同考试报名证明
黄平县人力资源和社会保障局
2019年4月11日
来源：
