为深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和《中共中央国务院关于加大和改进新形势下高校思想政治工作的建议》精神，着力推进教育部《高校思想政治工作水平提高工程推行纲要》的落实，加大心理育人专业队伍建设，依据《吉林大学思想政治工作水平提高工程推行策略》的需要，结合我校学生心理健康教育工作实质，现面向校内姥爷开招聘专职心理健康教育教师。

1、招聘计划

拟面向校内外硕士及以上学历应届和往届出色毕业生招聘学生心理健康教育教师2人。

2、面试条件

1.拥有履行职位职责的能力素质，遵纪守法，爱岗敬业，思想政治素质好。

2.具备硕士研究生及以上学历并获得相应学位，硕士研究生为心理学专业，且初始学历为心理学专业本科毕业并获学士学位。

3.拥有肯定的教育教学、心理健康咨询指导、危机干涉能力。中国心理掌握临床与咨询心理学注册督导师、心理师与具备临床心理学方向学习背景或有关历程者优先考虑。

4.拥有较强的组织管理能力、交流协作能力、语言文字表达能力和外语交流能力。

5.面试职员硕士研究生毕业生的，年龄未满30周岁;博士研究生毕业生的，年龄未满33周岁。

6.身心健康。

3、报名与资格审察

1.在线报名。面试职员须于2019年4月14近日将报名表电子版及其他有关材料扫描件以压缩文件形式发送至电子邮箱，压缩文件命名格式为名字-心理教师面试材料，多个邮件发送的，应在邮件名字中标明序号。应提交的电子版材料包含：

报名表电子版;

身份证扫描件;

现所在单位出具的现实表现材料扫描件;

大学起各阶段学历、学位证书扫描件。2019年应届毕业生应提供现学习阶段的学生证本人基本信息页，与成绩单扫描件。海外获得学历的，应提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证证明扫描件;

心理健康教育方面有关资质证书扫描件。如有有关工作历程，需提供工作单位出具的证明材料扫描件;

外语水平证明材料扫描件;

报名表中所列奖项获奖证书扫描件;

其他有关佐证材料扫描件。

以上至项材料未能按需要提供的，视为资格审察不合格;至项材料未能按需要提供的，视为报名表中该项目填写内容无效。

2.资格审察。招聘工作小组对面试职员进行资格初审，初审合格职员需携带有关材料的原件及复印件1份同意现场资格复审。

4、资格考试

1.初试考核

心理健康情况测试。

专业常识考核。使用笔试形式，考核面试职员心理健康教育与咨询方面的专业常识。

依据以上两项考核结果，根据录取职员与复试职员1:3的比率，确定参加复试考核人选。复试前，若拟参加复试考核的职员少于6人，依据工作需要可按初试考核成绩，由到低分依次等额递补，且递补职员成绩高于60分。初试考核成绩不带入复试考核。

2.复试考核

外语能力测试，占复试成绩的20%。

职业能力面试。由学校组成人高考核组进行考核，分为个人陈述、回答指定问题和回答专家提问三部分，主要考察面试职员的综合素质，占复试成绩的80%。

依据外语能力测试和职业能力面试总成绩，由到低分，按拟聘人数1:1的比率等额确定考察对象。

初试和复试考核的时间地址等有关信息通过短信或电话另行公告，面试职员须准时关注。

5、考察及确定人选

1.考察。通过有效形式，知道考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、职位匹配等方面的状况及学习工作表现。如考察通过人数少于2人，依据工作需要可按复试考核最后成绩由到低分依次等额递补，且递补职员成绩高于60分。

2.公示。学校对通过考察人选进行公示，公示期为5个工作日。

3.确定人选。学生工作委员会依据考察、公示状况，研究提出建议拟聘人选，报学校会议研究确定拟聘人选。

6、聘用形式

学校对新聘用学生心理健康教育教师实行A类人事代理方法管理，签订聘用合同，聘期3-6年，聘期考核达到相应标准的，纳入学校事业编制管理，列入辅导员系列，具体根据《吉林大学新聘职员聘用管理暂行方法》实行。

7、纪律与监督

1.凡与吉林大学教员工工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲与近姻亲关系的面试职员，需要在报名表中逐一填写了解，并承诺内容真实准确。与面试者有以上关系的职员在有关工作中应主动提出并全程回避。

2.面试职员须如实填写和提供有关材料，如发现填报内容不属实、提供不真实材料等违规违纪违法行为的，一经查实将终止其面试程序或解除聘用。拟聘职员如在规定的报到入职日期前未获得相应学历学位，则不可以聘用。

3.对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，学校将追究具体责任人责任，并取消聘用职员面试资格。

8、联系方法

联系人：朱丽雅 汤晓

联系电话：

吉林大学网址：

原标题：吉林大学2019年专职心理健康教育教师招聘通知

1.报名表.doc

2.吉林大学新聘职员聘用管理暂行方法.doc

吉林大学

2019年4月1日

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