广东工贸职业技术学院是省政府直属的全日制普通高等职业院校，广东示范性高等职业院校，广东18所全国一流高职院校建设单位之一，广东安全文明校园。迄今已有61年办学历史。
学校地处广州，现有天河和白云两个校区，占地面积1038亩，全日制在校生规模达15000人，成人学历教育规模达9000人。学校设有11个教学机构，开设35个专业，共有22个省级及以上品牌专业、重点专业、示范性等专业。学校现有专任教师665人，广东年轻人珠江学者1人，广东教学名师1人，其他省级以上人才近30人。学校立项建设国家级教学科研团队1个，省级教学团队5个。
学校秉承寻真求是，格物致知的校训精神，以办人民认可的教育为己任，根据从严治学，特点兴校，培养社会需要的高素质高技能人才的水平方针，实行学历证书和职业技能证书相结合的双证书规范，紧跟地区经济进步需要，为制造、商贸、服务行业输送大量常识扎实、技术的高素质技术技能人才。
因学校进步需要，面向社会公开招聘54名事业编制员工。现或有关事情公告如下：
1、招聘对象
招聘对象为全日制普通高等院校应届毕业生和社会上具备国家承认学历的职员。
2、招聘基本条件
1.具备中国国籍。
2.遵守中国宪法和法律。
3.具备好的品行和职业道德。
4.拥有职位所需的专业或者技能条件。
5.适应职位需要的身体条件。
6.符合广州户口迁入的有关规定。
7.拥有考试报名职位所需的年龄条件、学历学位条件、职称条件及其他条件。
8.有下列状况之一者，不能考试报名：
①受党纪、行政处分未满5年或其它党纪、行政处分正在处分期内的。
②曾因超生被有关单位根据人口与计划生育有关规订做出处置决定，从该处置决订做出之日起未满5年的。
③近两年内，在机关、事业单位招录考试、体检或考察中存在违纪行为的。
④因涉嫌违法违纪正在同意审计、纪律审察或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的职员。
⑤法律、法规规定的其它不能面试的情形。
3、薪资待遇
招聘职员为事业编制，实行国家政策规定的薪资待遇。
4、报名
报名日期
2019年6月21日0:00起，至2019年6月25日24：00。
报名方法
使用邮件报名，面试职员在规定时间内将规定的报名材料制作成压缩包发送至报名邮箱。
资格复核时须提供报名材料原件，复核于面试当天或者按公告的规定时间在广东工贸职业技术学院进行。
报名材料
报名时需提供的报名材料包含：
1.《广东事业单位公开招聘职员报名表》、《报名职员基本信息表》、本人彩色证件电子照片;
2.从大学第一学历起每个学习阶段的学历、学位证书;
3.专业技术资格证书或专业资格证书或资格考试证书;
4.身份证等材料的扫描件;
5.国内应届毕业生提交普通高等学校毕业生就业生推荐表，暂缓就业毕业生提交毕业生就业推荐表及暂缓就业协议书;
6.港澳学习、海外留学归国职员提交《港澳区域学习职员证明》或《留学回国职员证明》、国家教育部境外学历学位认证材料;
7.需要中共党员的职位需提交所在单位党委、党委组织部或本人党组织关系所在党支部出具的党员身份证明;
8.需要大学英语六级及以上职位需提交CET6证书;
9.需要有工作年限的职位需附上与职位有关的劳动合同及参保证明、社保交费明细;
10.需要有比赛获奖的职位需附上与职位需要有关的获奖证书;
11.符合职位优先录聘条件的证明材料和其他体现个人营业额水平、工作能力的材料;
12.职位表需要的其他材料。
报名无效的状况：提交材料不齐或不按规定提交材料或不在规定的报名日期内提交材料者，报名无效，不予受理报名。
5、资格审核
资格初审
依据招聘条件和职位需要审核面试职员的报名材料，确定符合招聘条件的参加考试职员名单;不符合招聘需要或报名无效者，资格初审不通过，取消参加考试资格。资格初审通过的职员名单于报名工作结束后在广东工贸职业技术学院网站公布。
资格复审
笔试结束后，对进入面试阶段的职员进行资格复审，资格复审通过方进入下一阶段的考试。如因资格复审不通过致使名额空缺，将按笔试成绩从高到低进行等额递补。
6、考试
考试分笔试和综合面试两个阶段，具体安排如下：
笔试
1.笔试采取固定考场闭卷限时的考试方法，笔试时间和地址届时于学校主页公告栏公布。
2. 笔试内容以测试面试者的综合素质为主。不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。笔试使用百分制，60分以上为合格。在成绩合格者中，按招聘职位招聘人数1:5的比率从到低分确定面试人选，人数如达不到设定比率的，可按实质人数确定面试人选。因面试人选个人舍弃，可在考试报名同一职位的笔试成绩合格职员中按笔试成绩由到低分进行等额递补，也可不进行递补。
3.笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在广东人力资源和社会保障厅网站和广东工贸职业技术学院主页公告栏公布，同时公布参加面试职员名单及面试时间。
综合面试
综合面试主要考察面试者的专业常识、语言表达能力、课堂组织能力、专业技能等，每类职位具体安排如下。
1.专任教师职位面试采取教学试讲+专业有关常识问答方法进行。
教学试讲成绩占面试成绩的60%，教学试讲内容在本专业教学课程内，由用人部门聘请有关专家拟定，同职位同内容，并公布在面试公告中。
专业常识问答成绩占综合面试成绩的40%，每位面试职员在试讲结束时紧接着进行本专业有关常识的现场问答，面试小组职员在有关专业范围内提问。
