为进一步深入推行海河英才行动计划，做好双一流高校招聘工作，吸引更多上海出色高校毕业生来津革新创业，根据天津人才办和人力社保局相关需求，结合本单位职员需要实质状况，拟面向上海高校公开招聘具备博士学位的教学科研职员，现或有关事情通知如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津职业技术师范大学门户网站公开招聘专栏发布。

具体招聘职位见《天津职业技术师范大学2019年上海高校专项引才招聘博士职位计划》。

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.拥护中共的路线、方针、政策，遵守宪法和法律;

2.具备好的品行;

3.具备职位所需要的专业或技能;

4.适应职位需要的身体条件;

5.拥有拟考试报名职位所需要的资格条件;

6.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2. 正在同意立案审察的职员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 法律规定不能聘用的其他情形的职员;

8. 考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位;

9. 定向及委托培养的高校应届毕业生。

3、公开招聘程序

招聘对象

招聘对象为上海高校的应届博士毕业生。

报名与资格审察

报名日期为2019年3月22日至29日，面试职员填写天津职业技术师范大学面试报名表，并将报名表以附件形式发送至报名邮箱。

单位依据面试职员提交的报名材料进行资格审核，通过资格审察职员名单将在单位网站公开招聘专栏发布。

面试考核

面试主要采取答辩或技能测试等形式进行，考核面试职员的思想政治、综合能力、业务水平和整体素质。具体面试时间、地址等具体事宜将在单位网站公开招聘专栏发布。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在单位网站公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。

体检

进入体检环节的职员须根据学校统一需要进行体检，成本自理。事业单位在职正式员工须于体检首要条件供单位赞同考试报名证明。

考察

通过体检职员进入考察环节，由学校对其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作营业额等状况进行考察，同时对其资格条件进行复查。考察期满，由实践部门出具职位实践综合鉴别，鉴别不合格者无资格进入下一环节。

公示与聘用

单位将依据面试考核、体检和考察的结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

拟聘职员需在公示后6个月内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，其他均视为自动舍弃。对于未能按期获得毕业证和学位证者或未能在规按期限内报到者，学校将取消其聘用资格。

学校实行聘用制，聘用职员为学校正式职员，学校与之签订聘用合同，职务晋升、奖惩、各类保险和薪资待遇等根据国家、天津和学校有关政策实行。

公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，单位可依据实质需要根据成绩依次递补。出现职位空缺时，单位可依据实质需要在网站公开招聘专栏重新发布招聘职位、报名日期及安排。

咨询电话： 洪老师

监督电话：

原标题:天津职业技术师范大学2019年上海高校专项引才招聘策略

天津职业技术师范大学面试报名表

天津职业技术师范大学上海高校专项引才招聘计划

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