为进一步革新引才方法，提高引才成效，为我州云数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智商支持，决定组织有关事业单位拓展人才引进工作，为做好引才各项工作，特拟定本《推行策略》。

1、组织领导

此次引才工作由县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织推行。

2、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，根据公开、公正、平等、角逐、择优的原则，实行职位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

3、引才职位

详细情况见附件。

4、引进对象及条件

引进对象及条件

1.具备中国国籍，拥护中国宪法，具备好的道德品行;

2.年龄一般为18周岁以上，35周岁以下;具备大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格与技师层次的面试职员，年龄可放宽到40周岁及以下;具备硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次面试职员，年龄可放宽到45周岁及以下;具备博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格面试职员，年龄可放宽到50周岁及以下。部分职位有年龄限制详见附件;

3.具备国家承认的学历，并拥有拟考试报名职位需要的资格条件;

4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等有关文件规定;

以下职员不能报名

1.不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的;

2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

3.曾被开除公职的;

4.被辞退未满5年的;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的;

6.道德败坏，有流氓、盗窃等不好的行为的;

7.有违法违纪嫌疑正在同意审察的;

8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划职员;

9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位员工、事业单位正式干部及离职未满6个月的;

10.其他按法律法规规定不符合面试条件的。

5、引进程序

此次引才活动按发布信息、在线报名、资格审察、专家评审面试、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过岑巩县人民政府门户网站公告通知栏发布引进的职位、数目、资格条件等有关状况。

本次引才信息发布唯一官方网站为岑巩县人民政府门户网站公告通知栏。

在线报名及资格审察

1、报名日期：2019年5月5日-2019年5月7日。

2、报名方法：本次引才均采取邮件报名方法进行，在2019年4月27日-28日省人博会会场设置现场咨询和人才登记。请面试职员在报名日期范围内将有关报名材料打包成一个压缩文件作为邮件附件发送至邮箱。报名需提供以下材料扫描件：

①《岑巩县事业单位2019年引进急切需要紧缺人才报名表》;

②身份证;

③毕业证、学位证或《就业推荐表》;

④考试报名职位所需资格证书或有关材料;

⑤其他专业营业额材料。

不按以上需要进行邮件报名的面试职员，须重新发送邮件，以收到符合需要的报名邮件时间为准。

3、资格审察：

对面试的急切需要紧缺人才，由县组织、人社部门负责资格审察，资格审察合格职员进入评审。审察不合格的，不能进入下一评审阶段。面试的急切需要紧缺人才通过邮件发送报名材料后，资格初审职员将在72小时内完成资格初审，并将初审结果通过邮件方法反馈给面试职员，如面试职员提交报名邮件成功后超越72小时未收到初审结果，请致电联系确定状况。若因材料不全等缘由暂不通过资格初审的面试职员，请根据初审职员的需要在规定时间内将有关材料发送至指定邮箱，不然视为自动舍弃。通过资格初审的面试职员须在面试首要条件交报名材料原件至岑巩县人社局事管股进行资格复审，资格复审合格方可进入面试。资格复审时间地址另行公告。

资格审察贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供不真实信息或不符合考试报名职位条件等状况的，无论在什么环节发现，均取消其面试资格。