依据省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加大事业单位公开招聘工作的建议》文件精神，依据市直学校教师编制空缺状况，经研究，特拟定2019年度赴高校招聘教师推行策略。
1、招聘原则
坚持公开、平等、角逐、择优的原则，根据德才兼备的需要，采取面试与在校成绩相结合的办法择优录取。
2、招聘名额及学科
招聘名额:42名。
招聘学科
语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、地理、历史、计算机科学与技术、体育、美术、互联网工程、高等教育、土建、心理学。
因阳泉职业技术学院是一所集医学、工科、经管、财经等专业的全日制高等职业专科学院，招聘学科多为高职类专业学科，此次招聘由学校依据《市教育局2019年赴高校招聘教师推行策略》进行自主招聘，具体涉及专业有：护理学、妇产科学、康复医学、药学、中药学、生物化学、生理学、病理学、药理学、解剖学、微生物免疫学、环境艺术设计、电商、电气工程与智能控制、电气工程及智能化、机械设计制造及智能化、机械电子工程。招聘策略、结果报请市教育局备案审核。
3、招聘范围
教育部直属六所师范大学，211、985院校、全国双一流院校及天津医科大学、山西医科大学、天津职业技术师范大学、山西师范大学。
招聘点：北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、山西师范大学、天津医科大学、山西医科大学、天津职业技术师范大学。
招聘时间：西南大学：2019年6月12日
陕西师范大学：2019年6月14日
其他学校具体招聘时间另行公告。
4、招聘条件
遵守宪法和法律;
拥护中共的领导，具备为人民服务的精神，热爱教师职业，认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具备好的品行;
具备相应层次、相应学科的教师资格证书;
应届硕士研究生及以上学历、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)，面试职员须在2019年9月1近日获得毕业证、报到证及学位证书;
拥有正常履行职责的身体条件;
户籍不限。
5、推行策略
筹备阶段
1.与市人社局、市委编办协商本次招聘事宜，确定招聘行程，在政府网站进行公告。联系各高校招就中心，由学校在网站或学生手机平台发布招聘信息。内容包含招聘单位及性质、招聘职位及数目、面试需要、面试需要、时间、地址等。
2.选定评委，成立专家组，拟定评委及面试职员工作纪律，印制招聘所需表格。
专场招聘阶段
1.依据既定的时间、地址，招聘小组在高校进行现场宣讲。内容包含招聘单位介绍，招聘所需职位、步骤和时间安排等。
2.现场报名。报名者须携带本人有效身份证、学生证、个人简历、在校成绩单等报名所需有关材料原件及复印件，由招聘小组现场审察确认，并如实填写《2019年校园招聘职员报名表》一份并提供最近一寸免冠照片1张。
3.面试。面试采取讲课、答辩的形式，讲课题目由学生自选，备课时间40分钟。面试职员面对评委进行讲课，讲课时间15-20分钟，答辩5分钟。
4.评委依据评分标准，对每位面试职员打分，并在评分表上大全签字。
计分、大全阶段
1.笔试成绩使用面试学生在校期间所有课程成绩的平均分。由学校提供统一格式、加盖公章的原始成绩表。
2.市教育局员工、对面试学生面试成绩和笔试成绩进行录入、计算、排序，驻市教育局纪检组员工负责复合，有关职员签字。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
3.依据招聘学科职位数目及面试学生人数实质状况，如遇某一学科招聘职位报名人数不足招聘职位数，而其他学科招聘职位人数紧急超出招聘职位数，将实质状况报告市教育局党组，经党组研究进行调剂。调剂后的成绩大全表由局党组研究，由局党组成员在拟聘用职员名单上签字。
具体学科评委将在招聘前由招聘领导组职员临时抽取。
体检
1.按招聘职位依据面试成绩从到低分按招聘计划等额确定体检职员。
2.体检工作在驻市教育局纪委监督下由市教育局组织，到县级以上的综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。
考察
考察工作由市教育局招聘领导组下设办公室组织推行，考察对象为体检合格职员。应届毕业生主要考察的重点是面试者的思想政治表现、道德品质、组织能力等，原则上以学校毕业鉴别等证明材料为准，同时对面试职员资格条件进行复审。
如出现体检或考察不合格、自愿舍弃、违纪查实取消资格等状况导致职位空缺，可依据面试成绩从到低分递补一次。
自愿舍弃者原则上需要写出书面状况说明，并按手印，如舍弃者没办法联系，做好电话记录。
公示
1.审察合格的拟聘职员名单在阳泉教育局网站公示，公示时间为五个工作日。
2.公示期内无异议的或虽有异议经查不影响聘用的，由市教育局员工电话公告被聘用职员在规定时间内交回毕业证、报到证、三方协议。
3.由市教育局起草招聘教师状况报告，报请市政府批准后，市教育局起草招聘文件，请市人社局、市委编办会签发文。
纪律需要
面试学生要保证所提供所有证件和材料真实有效，有弄虚作假或违反招聘纪律者，按规定取消面试和聘用资格，己经聘用的，解除聘用合同，予以清退。
本策略如有未尽事宜，或有其他特殊状况，须经市教育局党组会、招聘领导组、驻市教育局纪检组一同研究决定，并形成文字纪要。
各部门要严格遵守招聘工作纪律，根据本策略的需要，精心组织，稳妥推行;实行回避规范，坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉关系、走后门;要强化保密观念，严防泄密事件的发生。对招聘工作中发现的违纪违法行为，将依纪依法严肃处置。
原标题：市教育局2019年赴高校招聘教师推行策略
2019年市教育局赴高校招聘教师职位.docx
阳泉教育局
2019年6月十日
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