为达成攀枝花学院水平立校、特点兴校、人才强校的策略需要，依据《四川人事厅四川机构编制委员会办公室关于印发的公告》、《中共四川委组织部四川人力资源和社会保障厅关于转发的公告》、《攀枝花学院高层次人才引进管理暂行方法》、《关于印发的公告》和《攀枝花学院直接考核招聘事业编制员工推行方法》文件精神，根据公开、公平、角逐、择优的原则，经学校研究决定，拟面向社会直接考核招聘17名高层次人才。现或有关事情通知如下。

1、招聘职位及人数

本次招聘被录用职员均列入事业编制。招聘职位见《攀枝花学院2019年第二批直接考核招聘高层次人才职位和条件需要大全》，人数17名。

2、招聘方法、范围及条件

招聘方法

采取双向选择、直接考核的方法进行。

招聘范围

2019年应届高校毕业生或符合《职位和条件需要大全》职位条件需要的社会在职、非在职职员。其中，2019年高校应届毕业生需要在2019年7月31近日获得职位条件需要的学历、学位证书，并凭证书原件办理聘用手续;别的人员需要在资格复审结束首要条件供职位条件需要的国家承认的学历、学位及职称资格等证书原件。未在规定时间内获得并提供有关证书的，视为面试职员自动舍弃。

考试报名条件

1. 面试者应同时拥有以下条件

具备中华人民共和国国籍;守法遵纪，品行端正;具备招聘职位需要的专业常识及工作能力;有好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

身体健康，体检合格，具备正常履行招聘职位职责的身体条件。

年龄条件

具备博士学历学位或正高专业技术职务任职资格者，原则上年龄低于45周岁。

有突出营业额成就且急切需要紧缺专业职员，原则上经过学校专项研究决定可适合放宽年龄限制。

符合《四川事业单位员工招聘工作试行方法》规定的条件需要。

符合招聘职位需要的其他资格和条件。

2. 有下列情形之一者，不能面试：

曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员。

现役军人。

试用期内的公务员、事业单位员工。

公务员、事业单位员工被辞退未满五年的。

有违法、违纪行为正在同意审察的。

尚未解除党纪、政纪处分的。

有其他违反国家法律、法规等行为的。

4、招聘程序

报名

1. 报名日期：2019年3月21日4月十日。

2. 报名方法：采取互联网报名方法进行。

3.报名方法

面试职员登录：攀西人才网。认真阅读本通知，详细知道招聘对象、范围、条件等内容，下载并填写《攀枝花学院2019年第二批直接考核招聘高层次人才报名信息表》，如实、准确地填写报名信息，连同证件扫描件、学术论文、科研成就、获奖证书等佐证材料及个人简历发送至组织人事部电子邮箱。邮件主题命名格式：XXX+学历学位+所学专业+面试XXX。

资格审核

组织人事部对面试职员的学历、学位及职称证书等进行初审，将初审合格职员推荐给学校有关用人单位遴选，确定考核对象。

考核、面试

1. 心理素质测试：面试职员需要参加学校组织的心理素质测试。

2. 用人单位考核：学校用人单位根据确定的招聘职位资格条件对面试职员集中考核，具体职位的考核方法由攀枝花学院在直接考核前告知面试职员。

3. 学校综合面试：依据各用人单位考核结果及心理素质测试结果，由学校考核领导小组组织综合能力面试。

4. 考核面试的具体时间、地址、内容和方法另行公告。

依据考核面试成绩，按招聘职位人数等额确定体检职员。

体检

1. 体检标准

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》、《关于修订公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册有关内容的公告》等规定实行。通知发布后至本次公开招聘体检推行时，如国家颁布体检新规定的，根据新规定实行。

2. 体检时间和地址

体检由攀枝花学院组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、地址电话公告考生。

未按规定时间到指定地址参加体检，与未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

3. 复检及递补

第一次体检不合格的，本人可在接到体检结果公告7日内申请复检一次。复检由攀枝花学院指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

某职位因自愿舍弃体检或体检不合格而出现的空额，是不是递补由攀枝花学院依据考核状况专项研究后确定。

4. 体检所产生的所有成本均由面试者承担。

公示

拟聘用职员名单按规定程序审定后在通知网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议者办理聘用手续。公示期间拟聘用职员自愿舍弃出现的缺额不再递补。

聘用

1.经考核、面试、体检合格者，由攀枝花学院根据直接考核招聘的有关规定办理聘用手续。

受聘职员如系在职职员，应提供外贸原单位出具的赞同解除聘用合同文件或者生效的人事争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2. 审核确认的拟聘用职员在规定的时限内到学校报到，学校按国家有关规定签订聘用合同等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上缘由或其他缘由产生的缺额不再递补。

3. 受聘职员按有关政策规定实行试用期规范。试用期满，经学校考核，合格的予以正式聘用;试用期间有紧急违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4. 新聘用职员应根据学校有关政策规定确定服务期并签订聘用合同，有特殊服务期约定的按特殊服务期约定实行。

5、纪律监督

1.招聘工作同意社会各界的监督。如发现违规违纪问题将根据事业单位公开招聘政策和人事考试有关规定对有关责任人进行严肃处置。

2.资格审核工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现面试职员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消考试报名资格，责任自负。

3.监督举报电话：

攀枝花学院监察处：

原标题：攀枝花学院2019年第二批直接考核招聘高层次人才通知

2019年攀枝花学院第二批直接考核招聘高层次人才职位和条件大全.xlsx

2019年攀枝花学院第二批直接考核招聘高层次人才报名信息表.docx

攀枝花学院

2019年3月11日

原文链接：-00e5-4b22-bc88-b98b98cc512c