为了进一步优化师资队伍结构，提高教师队伍整体水平,依据省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省委编办《关于做好2019年全省中小学婴幼儿园新任教师公开招聘工作的公告》文件精神，结合我区教师队伍实质状况，特拟定涵江区2019年公开招聘新任教师工作策略如下：
1、招聘对象
面向全国，年龄30周岁及以下的应往届全日制普通高校未就业的毕业生。
2、招聘职位、人数、条件
其他条件需要：
1、政治思想合格，品行端正，拥有好的职业道德，身体健康。
2、所有证书，包含毕业证书、教师资格证书等，需要在2019年7月31近日获得。
3、曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员，在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的职员，行政、事业单位在编职员与具备法律规定不能招聘的其它情形的职员，不能报名。
3、招聘方法
采取笔试与面试相结合的方法进行。笔试由省教育厅统一组织，资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由涵江区公开招聘新教师工作领导小组组织。具体招聘工作由区教育局组织推行，区人社局参与对招聘工作组织的指导和推行策略的监管，邀请区纪检监察机关对公开招聘工作实行全过程监督。
4、招聘程序
报名
1、报名日期：2019年3月18日-24日。
2、报名方法与收费：采取在线报名和在线缴费方法，请登录福建教育考试院网站教师招考专栏。
3、资格初审：由区公开招聘新教师工作领导小组负责。
4、需要注意的地方：笔试报名以县、区为单位进行，每位面试者考试报名1个职位。
笔试
1、笔试对象：经资格初审后，招考职位的考试报名人数不足3人的，该职位不开考;职位招考数较多，而考试报名人数不足1︰3比率的，按1︰3等比率降低招考人数。不开考和降低招考人数的职位由区公开招聘新教师工作领导小组统一对姥爷布，并报市人社局备案。
2、笔试时间与地址：2019年4月14日，地址以考试机构核发的《准考证》上的公告为准。
3、笔试内容：
笔试分教育综合常识考试和专业常识考试两部分。教育综合常识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学入门知识、新课程理念等;专业常识考试的主要内容为相应学科的专业主干常识和教程教法等，包含新课程理念与教学方法的应用。
4、笔试加分对象：
符合《关于转发的公告》、《关于进一步健全参加三支一扶计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的公告》、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的公告》、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的公告》等4个文件中关于笔试加分规定的考生可提出加分申请，拟加分对象须在规定时间内提交由有关部门颁发的证书原件及复印件各一份，加分考生材料审核认定后，名单将在莆田涵江区人民政府网站教育专栏上予以公示。
面试
1、面试对象确定：进入面试的考试报名者，根据每一个职位聘用计划数的3倍，以笔试总成绩从到低分依次确定;达不到规定比率的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个职位比率范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。
2、面试资格审核：
面试前，区公开招聘新教师工作领导小组将对考试报名者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时舍弃或资格不符的，予以该职位按笔试成绩从到低分依次递补一次。
资格审核主如果核实考试报名者是不是符合招聘职位规定的考试报名条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方法，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。面试人选须随带身份证、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证原件及复印件各一份。资格条件的最后确认以此审核为准。在严格审核的首要条件下，除非考生提供不真实考试报名信息、骗取考试报名资格的或从事招聘工作的职员徇私舞弊或失职渎职的，不再将考试报名资格不符作为面试之后该职位申请递补的原因，以维护资格审核的严肃性。
资格审核事情届时另行公告。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。
3、面试时间与地址：另行公告。
4、面试方法：所有职位采取片段教学的方法进行。同一职位考生抽签确认面试顺序后，由第一位面试的考生随机抽取一个课题作为该职位的面试课题，同一学段同一学科同一课题。
5、面试内容与分值：
现场写作片段教学教材，进行片段教学。面试成绩满分100分。
6、面试用教程:现行教程。
7、计分方法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按四舍五入保留两位小数。超越1︰1比率进入面试的职位面试成绩需要达60分以上，方为合格;按1︰1比率进入面试的，面试成绩需要达70分以上，方为合格。
因招聘人数较多，当天一个小组不可以完成面试须分成两个或两个以上的职位，采取加权平均法计分，计算公式为：以同一职位全部考生的初评成绩平均分除以考生所在面试小组的初评成绩平均分得出该组的修正系数，考生最后得分则为考生所在面试小组得分乘以该组的修正系数;所有成绩计算按四舍五入保留两位小数。
8、评委组成：由区公开招聘新教师工作领导小组负责随机抽调面试评委，每组由7人组成。
考核
1、考核对象：依据招考人数按1︰1的比率，在考试合格的职员中, 按考试总成绩从到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先;若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。
2、考核方法：考核由区公开招聘新教师工作领导小组组织推行。
体检
1、体检时间：另行公告。
2、体检地址：二级甲等及以上等级的综合性医院。
3、体检对象：经考核合格的面试对象。
4、体检标准：参照教师资格申请职员体检有关规定实行。
聘用
拟聘用职员由区公开招聘新教师工作领导小组按规定的程序和标准从考试成绩、考核状况和体检结果均合格的职员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示5个工作日。公示内容包含拟聘用职员名字、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，同意社会监督。
入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书原件及复印件各一份，没办法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校。不按时参加签约的，视同舍弃资格。入聘签约时间另行公告。
递补
进入体检、考核的职员因体检、考核缺席或不合格而导致招聘职位空缺的，原则上由区公开招聘新教师工作领导小组从考试报名该职位进入面试的职员中根据考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊缘由不需要递补的，区公开招聘新教师工作领导小组提出明确的政策规定理由并报市人社局赞同，聘用状况报市教育局、市人社局备案。
补充招聘
第一轮公开招聘结束后，区公开招聘新教师工作领导小组将没有完成招聘的空缺职位再向社会公布。参加全省统一笔试但未被聘用且符合考试报名条件的面试者，可登录中小学新任教师公开招聘报名网站进行补充招聘报名，每位面试者可考试报名1个职位，已被聘用或拟聘用的不能参加补充招聘。区公开招聘新教师工作领导小组依据补充招聘面试者笔试成绩从高到低，根据拟聘人数与进入面试人数1︰3的比率确定面试人选，依原策略拓展面试、体检、考核、聘用等工作。
5、需要注意的地方
1、新招聘教师实行最低3年服务年限规范。
2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训机构。社会上凡称与本次考试有关的复习教程、培训机构、网站、上网卡、考试试题等，误导考试报名职员的，均与区公开招聘新教师工作领导小组无关。郑重提醒广大考试报名者要诚信考试，提升警惕，切勿上当被骗。
3、公开招聘各阶段有关事宜均准时在莆田涵江区人民政府网站教育专栏上公告、公布，不再另行公告，请考试报名职员密切关注，准时查看，知道最新考试有关信息。联系电话：。
本通告未尽事宜由区公开招聘新教师工作领导小组负责讲解。
原标题： 2019年莆田涵江区公开招聘新任教师策略
2019年莆田涵江区公开招聘新任教师职位信息
2019年涵江区公开招聘新任教师职位设置大全
2019年涵江区公开招聘新任教师面试用教程范围
涵江区公开招聘新任教师聘用审察表
关于进一步健全参加三支一扶计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的公告
关于转发《事业单位公开招聘职员暂行规定》的公告
关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的公告
涵江区公开招聘新教师工作领导小组
2019年3月9日
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